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1、袂MAP人才測評是評估了國際知名的 MBTI人格理論以及 HOLLAND職業(yè)興趣測評，由國際著名測評機構(gòu)、 國內(nèi)權(quán)威測評機構(gòu)和最佳東方聯(lián)袂打造，是國內(nèi)唯一針對酒店業(yè)職業(yè)經(jīng)理人勝任能力及勝任特質(zhì)進行綜合測量和評估的測評系統(tǒng)。它匯集了人力資源管理、心理學(xué)、組織行為學(xué)、人事測量學(xué)、統(tǒng)計學(xué)等方面的專家學(xué)術(shù)力量，并結(jié)合酒店行業(yè)人力資源特點，對酒店人事測量與心理測評技術(shù)進行了廣泛、深入的研究，兼具科學(xué)性和實效性，是一個內(nèi)容全面、操作簡便的人力資源測評工具，是酒店首選的專業(yè)測評工具！蝕WMAP人才測評所有測試題目以 40多位國內(nèi)外權(quán)威心理學(xué)專家和酒店業(yè)專家的研究成 果為核心，并結(jié)合上千名成功人士和酒店職業(yè)經(jīng)

2、理人的真實案例研討所總結(jié)的經(jīng)驗進行精心 設(shè)計，對酒店職業(yè)經(jīng)理人的勝任能力進行精確的測量和評估。蒞研究者發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)智力測試、個性測試的結(jié)果都不能很好地預(yù)測員工的績效表現(xiàn)，而 勝任力是預(yù)測員工的工作績效的良好的指標。勝任力”這個概念最早由哈佛大學(xué)教授戴維麥克利蘭(David . McClelland )于1973年正式提出，是指能將某一工作中有卓越成就 者與普通者區(qū)分開來的個人的深層次特征，它可以是動機、特質(zhì)、自我形象、態(tài)度或價值觀、某領(lǐng)域知識、認知或行為技能等任何可以被可靠測量或計數(shù)的并且能顯著區(qū)分優(yōu)秀與一般績 效的個體特征。酒店職業(yè)經(jīng)理人的勝任力大致可以分為管理特質(zhì)、管理能力、專業(yè)知識三個方面

3、。酒店職業(yè)經(jīng)理人的管理特質(zhì)可分為職業(yè)意識、領(lǐng)導(dǎo)意識、學(xué)習意識、原則性、情緒管理、團隊協(xié)作、下屬培養(yǎng)7項素質(zhì)，管理能力可分為溝通能力、應(yīng)變能力、計劃能力、組織能力、執(zhí)行能力、識人能力、創(chuàng)新能力7項素質(zhì)實用期更客觀地評估 每個人對自己、對他人的評估難免地帶有主觀性，MAP人才測評能為勝任力評估提供一個可靠的參考數(shù)據(jù)。菜更正確地選擇 每個人都是最了解自己的人， 也是最不了解自己的人。 MAP人才測 評通過分析幫助您認識內(nèi)心深處的自己， 評估自己的能力，找出自己的特點，明確自己的優(yōu) 勢，正確設(shè)定職業(yè)發(fā)展目標，使自己的才能得到充分發(fā)揮。妨發(fā)展與改進一一能力與特質(zhì)是相對穩(wěn)定的， 但不是一成不變的。MAP人

4、才測評能幫助 您發(fā)現(xiàn)自己的不足，從而有的放矢地逐漸自我發(fā)展、自我成長。MAP人才測評各維度得分表勝任力素篇線分溝通能力7,份應(yīng)變能力7.e分計劃能力分執(zhí)行能力文鉉識人能力工2分創(chuàng)新能力S.T分組織能力8，口分職業(yè)意識工6分頜導(dǎo)意識q 2分原則性工3分情緒管理工7分團隊協(xié)作分學(xué)習意識7. 2分下層培養(yǎng)B.4分注：紅色表示得分很低，黃色表示得分較低，綠色表示得分一般，藍色表示得分較高，紫色表示得分很高蠅MAP人才測評目前已經(jīng)為國內(nèi)外知名品牌酒店的3000多名酒店客房、餐飲、人力資源、財務(wù)、營銷及酒店高級管理等領(lǐng)域職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)定位、規(guī)劃、轉(zhuǎn)型和發(fā)展提供了極具指導(dǎo)性的意見。以下無正文僅供個人用于學(xué)

5、習、研究；不得用于商業(yè)用途For personal use only in study and research; not for commercial use.僅供個人用于學(xué)習、研究；不得用于商業(yè)用途Nur fur den pers?nlichen f u r StudiencFong, zu kommerziellen Zwecken verwendet werden.Pour l ' etude et la recherche uniquementd des fins personnelles; pasd des fins commerciales.僅供個人用于學(xué)習、研究；不得用于商業(yè)用途tojibko AJiajiioAe ak pTOpwenojib symaisaidyHeHMia c ,n e a o b 團 hhha o ji >k h eiHcnojib3OBaTbCH b KOMMepnecKHx uejiax.For personal use only in study and research; not for commercial use