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1、員工加班調(diào)休管理制度第一章 總則第一條 為規(guī)范加班管理，提高工作效率,兼顧公平，保障員工正常作息時(shí)間，明確加班審批程序。根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法及其它有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本中心實(shí)際情況，特制定本制度。第二條 我中心鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作,盡可能不加班，但對(duì)于因工作需要的加班，中心實(shí)行加班調(diào)休制度.第三條 本制度適用于我中心全體員工加班和調(diào)休.第二章 加班的分類和程序第四條 加班：指在規(guī)定工作時(shí)間外,因本身工作需要或中心指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和臨時(shí)加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作，稱為臨時(shí)加班.周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作,稱為

2、計(jì)劃加班。第五條 屬于任務(wù)內(nèi)的、工作職責(zé)范圍內(nèi)的,在上班時(shí)間必須完成的工作而未完成的,自動(dòng)延長(zhǎng)上班時(shí)間的,本中心不作為加班考慮。第六條 員工加班原則上應(yīng)提前2天填寫加班申請(qǐng)單（附表一)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字，中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，送交人事部審核備案，方可計(jì)算為有效加班.第七條 嚴(yán)格執(zhí)行加班需提前申請(qǐng)的做法,如果不能再規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工,其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效.如遇領(lǐng)導(dǎo)出差在外嗎,無法簽批的，員工也應(yīng)提前提交加班申請(qǐng)單，由人事部門電話確認(rèn)后，方可實(shí)施加班。特使情況要臨時(shí)加班的，相關(guān)負(fù)責(zé)人要加以額外說明。遞交時(shí)間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天17：00前；周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的17：00前，國家

3、法定節(jié)假日加班則于加班前一周。） 第三章 加班管理規(guī)定第八條 本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無特殊理由不得推諉。第九條 加班時(shí)間以1小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計(jì)4小時(shí)為0。5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日,以此類推,并以此作為調(diào)休的依據(jù).第十條 工作日加班時(shí)間一般1小時(shí)，經(jīng)公司與該員工協(xié)商后,在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時(shí)/天，每個(gè)月加班時(shí)間不得超過36小時(shí).第四章 加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)第十一條 加班補(bǔ)償統(tǒng)一采用補(bǔ)休的形式： 補(bǔ)休的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：每加班1小時(shí)給予1小時(shí)補(bǔ)償。員工在法定節(jié)假日外休假的,享有優(yōu)先扣除加班假的待遇，但在假期扣除完畢后，仍繼續(xù)休假的，按中心正常規(guī)定處理.第12條 加班打卡：無論臨時(shí)加班還是計(jì)劃加班,員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間.第13條 未經(jīng)批準(zhǔn)的加班,員工出差超過正常工作時(shí)間或在假期內(nèi),員工參加講座、會(huì)議、培訓(xùn)等超過正常工作時(shí)間或在假期內(nèi)。上述情況均不屬于加班，我中心將不給予調(diào)休。第14條 員工加班時(shí)間可累計(jì)調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最短1天，原則上最長(zhǎng)不超過5天，調(diào)休時(shí)間將視具體情況在六個(gè)月內(nèi)安排調(diào)休，原則上不跨年。調(diào)休需填寫調(diào)休單第五章 附則第十五條 本制度作為中心管理制度的相關(guān)補(bǔ)充,共同使用，同具效力。第十六條 本制度于公布之日起實(shí)施,本規(guī)定的最終解釋權(quán)歸中心人事部。