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1、人才工作經(jīng)驗交流材料（三） 單位工作經(jīng)驗交流材料 人才工作經(jīng)驗交流材料（三）oM人才工作經(jīng)驗交流材料（三）國家審計是經(jīng)濟社會運行的“免疫系統(tǒng)”，這不僅樹立了審計事業(yè)自身建設(shè)和發(fā)展的科學宏偉目標，而且對審計人員的素質(zhì)和能力提出了更高的要求。審計人員，作為“免疫系統(tǒng)”中的“細胞”，只有不斷提高自身免疫力，才能為國家經(jīng)濟安全運行進行免疫作用，正所謂“打鐵須先自身硬”。 隨著改革的不斷深化和經(jīng)濟社會的迅猛發(fā)展，審計工作的地位和作用越來越突出，社會各界對審計工作的期望和要求也越來越高，審計機關(guān)的審計職責更加寬泛，任務(wù)更加艱巨復雜。 新鄭市審計局為履行審計監(jiān)督職責，推進社會經(jīng)濟又好又快發(fā)展，以科學發(fā)展觀為

2、指導，努力培養(yǎng)和造就出一大批高素質(zhì)新型審計人才。結(jié)合今年以來的實際工作情況，本著“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”四個尊重，對在人才工作中的好經(jīng)驗、好做法作以簡單總結(jié)，內(nèi)容如下： 第一、增強宏觀意識，樹立終身學習理念。知識經(jīng)濟時代的到來，加劇了各行各業(yè)的競爭，同時，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，改革開放的不斷深入，對公共財政收支的效益的評估、對權(quán)力制約和監(jiān)督、對審計結(jié)果的公開透明等新的課題不斷地擺在審計人員的面前，這就對審計人員的業(yè)務(wù)能力素質(zhì)提出了更高的要求。如果審計人員一味靠老方法、老經(jīng)驗、老觀念開展審計工作，將難以完成歷史賦予審計事業(yè)的神圣使命。不斷變化的客觀形勢，要求審計人員必須樹立主動學習和

3、終生學習的理念，與時俱進，不斷創(chuàng)新，使創(chuàng)新成為促進審計事業(yè)發(fā)展的不竭動力。新鄭市審計局采取分散學習和周五集中學習等方式，并在年終組織考核，使全體干部職工不斷提升個人業(yè)務(wù)素質(zhì)。 第二、深化人事制度改革，激發(fā)隊伍活力。高素質(zhì)新型審計人才培養(yǎng)目標的實現(xiàn)，首先取決于人事制度的定位與導向，只有在人事制度中充分體現(xiàn)公平競爭、淘汰落后的原則，鼓勵賢者上、庸者下，才能營造出百舸爭流、千帆競發(fā)的氛圍，為優(yōu)秀人才的脫穎而出創(chuàng)造條件。因此，為構(gòu)建合理的人才隊伍目標體系，新鄭市審計局建立健全公開平等的競爭機制和能上能下的代謝機制，以達到優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)隊伍活力的目的。競爭機制是市場經(jīng)濟對于干部選用的基本要求，也是高

4、素質(zhì)新型審計人才成長的先決條件，通過職業(yè)準入制度的盡快建立和公開招考、競爭上崗制度的進一步完善，審計人員在“出”“入”等各個環(huán)節(jié)皆能體現(xiàn)公平競爭、擇優(yōu)汰劣，審計隊伍也成為一支戰(zhàn)斗力強、充滿激情和活力的隊伍。此外，在當前人才大戰(zhàn)此起彼伏、愈演愈烈的情況下，新鄭市審計局為審計人員創(chuàng)造出一個積極向上的工作環(huán)境、業(yè)績導向的制度環(huán)境、學有所用的學習環(huán)境、充分激勵的創(chuàng)新環(huán)境和以人為本的管理環(huán)境，讓審計人員在審計機關(guān)“安居樂業(yè)”，最大程度地激發(fā)其充分發(fā)揮自己的聰明才智，為審計事業(yè)的進步作出積極的貢獻。 第三、創(chuàng)新培養(yǎng)方式，拓寬人才成長渠道。在新的審計形勢和任務(wù)面前，必須用新的視野來看待審計機關(guān)人才隊伍建設(shè)的

5、過去、現(xiàn)在和未來，牢固樹立起超前培養(yǎng)、復合培養(yǎng)的新觀念。具體來說，有以下幾點： 1.拓展學習教育途徑。通過整合培訓資源，挖掘培訓的潛力，有針對性地開展多層次、多渠道的培訓工作，開闊了審計人員視野，提高了審計業(yè)務(wù)素養(yǎng)。 2.豐富學習內(nèi)容。在培訓中注重普及與提高相結(jié)合、更新與補充相結(jié)合，審計干部業(yè)務(wù)培訓與日常工作相結(jié)合，培養(yǎng)拔尖人才與提高全員綜合素質(zhì)相結(jié)合； 同時探索新的學習載體和形式多樣的培訓方式，完善培訓手段，豐富培訓內(nèi)容，提高培訓效果。 3.增強學習培訓的系統(tǒng)性和科學性。在培訓中，將高新技術(shù)知識作為先導，同時加強對審計人員宏觀知識的培養(yǎng)，健全審計職業(yè)教育體系，針對不同級別、崗位和知識結(jié)構(gòu)人員

6、，增強其開拓創(chuàng)新的決策性、系統(tǒng)性、科學性，真正提高其應(yīng)變決策能力、分析總結(jié)能力、調(diào)查研究能力。 4.建立完善培訓機制。在制定和推行一整套行之有效的剛性學習制度的同時，加大學習培訓的必要投入，激發(fā)全體干部職工參與學習、參加培訓的積極性、主動性、創(chuàng)造性，把審計機關(guān)建設(shè)成為學習型的機關(guān)。 第四、建立健全科學規(guī)范的考核評價體系。審計隊伍職業(yè)化建設(shè)在審計人員隊伍的入口、日常管理和激勵、考核方面注入新的內(nèi)容，進一步形成更科學的、可量化、可操作化的評價指標體系。 在實際工作中，一是確立以能力、業(yè)績而不是以學歷、資歷為主要依據(jù)的評價標準，而是把能力放在首位，主要是政治能力、業(yè)務(wù)能力，尤其是創(chuàng)新能力，大膽啟用肯

7、干事、有本事、好共事、干成事、能自律、善創(chuàng)新的審計人員。二是進一步完善對審計人員的考核評價機制，量化德、能、勤、績、廉考核標準，完善定期考核和日?？己酥贫龋纬善綍r考核、關(guān)鍵時期考核、年度考核等多種形式相統(tǒng)一的考核系統(tǒng)。三是確定合理的考核范圍，既有定性的，更有定量的指標，既有八小時之內(nèi)的，還有八小時以外的情況考核，堅持以新的人才觀為指導，客觀公正地評價審計人員的工作態(tài)度、工作水平及工作績效，了解其現(xiàn)實能力和潛在能力，為加強審計隊伍的管理和發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀人才提供可靠的依據(jù)。 總之，審計人員作為審計“免疫系統(tǒng)”的重要組成部分，只有不斷充實完善豐富自身的知識結(jié)構(gòu)，努力增強自身業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)，自覺提高自身“免疫力”，才能為審計機關(guān)發(fā)揮好審計“免疫系統(tǒng)”作用提供可靠的人才保障和智力支持。oM 第 5 頁 共 5 頁