《2016年人力資源師就業(yè)前景及薪資和待遇最新考試題庫(kù)(完整版)【可編輯范本】.docx》由會(huì)員分享，可在線(xiàn)閱讀，更多相關(guān)《2016年人力資源師就業(yè)前景及薪資和待遇最新考試題庫(kù)(完整版)【可編輯范本】.docx（6頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)趨R文網(wǎng)上搜索。

1、1、能否確保培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源和能否合理地分配及使用經(jīng)費(fèi),直接關(guān)系到( ),而且也關(guān)系到培訓(xùn)者與學(xué)員能否有很好的心態(tài)來(lái)對(duì)待培訓(xùn)。 A。培訓(xùn)的規(guī)模 B.培訓(xùn)的水平.培訓(xùn)的程度 D.培訓(xùn)的信度E。培訓(xùn)的效果參考答案：A， B2、行為導(dǎo)向型的評(píng)價(jià)方法主要有（ )。A。行為觀(guān)察法B行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法 .關(guān)鍵事件法 D。直接指標(biāo)法 E目標(biāo)管理法參考答案:A,B,C3、有三種面談的形式或用來(lái)收集工作分析資料,它們是（ )。A個(gè)別面談、集體面談、管理人員面談 B個(gè)別面談、集體面談、下屬人員面談 C.個(gè)別面談、下屬面談、管理人員面談 。下屬面談、集體面談、管理人員面談參考答案:A、能否確保培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源和能否合理

2、地分配及使用經(jīng)費(fèi)，直接關(guān)系到( )，而且也關(guān)系到培訓(xùn)者與學(xué)員能否有很好的心態(tài)來(lái)對(duì)待培訓(xùn)。 A.培訓(xùn)的規(guī)模B。培訓(xùn)的水平 .培訓(xùn)的程度 。培訓(xùn)的信度 E.培訓(xùn)的效果 參考答案:A， 5、能否確保培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源和能否合理地分配及使用經(jīng)費(fèi)，直接關(guān)系到( ）,而且也關(guān)系到培訓(xùn)者與學(xué)員能否有很好的心態(tài)來(lái)對(duì)待培訓(xùn)。 A。培訓(xùn)的規(guī)模 。培訓(xùn)的水平 C。培訓(xùn)的程度 。培訓(xùn)的信度 。培訓(xùn)的效果參考答案：A, B6、關(guān)于團(tuán)隊(duì)，表述正確的是（ ).。成熟的團(tuán)隊(duì)傾向于對(duì)革新思想持保守、封閉的態(tài)度 .團(tuán)隊(duì)成員可根據(jù)自己的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和愛(ài)好扮演某種單一角色 C優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者能澄清目標(biāo)和價(jià)值觀(guān),確保團(tuán)隊(duì)成員不偏離目標(biāo)D.

3、團(tuán)隊(duì)成員可將個(gè)人利益與團(tuán)隊(duì)利益相結(jié)合，以最大限度達(dá)到團(tuán)隊(duì)目標(biāo) E工作團(tuán)隊(duì)是正式的工作群體,但并非任何正式工作群體都可稱(chēng)之為團(tuán)隊(duì) 參考答案：A， C， D, 、訂立勞動(dòng)合同必須主體要合法、（ )的合法. A.約定條件 B。法定條款 C.條件 D。內(nèi)容 參考答案:D、庫(kù)克曲線(xiàn)的研究對(duì)象是組織中的()管理人員 B。大學(xué)生C。研究生 D.一般科研人員 參考答案：9、勞動(dòng)定額的基本表現(xiàn)形式有（ ）。 A。時(shí)間定額 .看管定額C。服務(wù)定額.產(chǎn)量定額E。消耗定額 參考答案：,D10、企業(yè)解決人力資源過(guò)剩的可用方法有（）A.減少員工的工作時(shí)間,隨之降低工資水平 B。提高企業(yè)的技術(shù)水平 .鼓勵(lì)員工提前退休 D。

4、合并工精簡(jiǎn)某些臃腫的機(jī)構(gòu) E.制定全員輪訓(xùn)計(jì)劃,使員工始終有一部分在接受培訓(xùn) 參考答案:A,C, D, E1、在培訓(xùn)需求調(diào)查面談中收集到的資料可以找出他們對(duì)培訓(xùn)( ),從他們的反應(yīng)中可以預(yù)估他們對(duì)培訓(xùn)的支持程度A。接受程度 B。態(tài)度 C.看法 D。態(tài)度和看法參考答案：12、人力資源與其他資源不同，具有（)等特征。 戰(zhàn)略性、能動(dòng)性和被開(kāi)發(fā)的無(wú)限性 B。戰(zhàn)略性、能動(dòng)性和被開(kāi)發(fā)的有限性 .積極性、創(chuàng)造性、可用性和無(wú)限性 D積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性和有限性參考答案:A13、如果一個(gè)部門(mén)以利潤(rùn)為中心，那么,最好采用( ）。 A事業(yè)部制的結(jié)構(gòu)或形式 .復(fù)雜的結(jié)構(gòu)或形式 C。直線(xiàn)制的結(jié)構(gòu)或形式 D矩陣的結(jié)構(gòu)或

5、形式 參考答案：A14、如果一個(gè)部門(mén)以利潤(rùn)為中心,那么，最好采用(）. A。事業(yè)部制的結(jié)構(gòu)或形式B.復(fù)雜的結(jié)構(gòu)或形式 。直線(xiàn)制的結(jié)構(gòu)或形式 矩陣的結(jié)構(gòu)或形式 參考答案:A15、集體勞動(dòng)合同體制以()為主導(dǎo)體制。 A.基層集體合同 B。行業(yè)集體合同C。集團(tuán)集體合同D。地區(qū)集中合同 參考答案：A16、在培訓(xùn)需求調(diào)查面談中收集到的資料可以找出他們對(duì)培訓(xùn)（ ），從他們的反應(yīng)中可以預(yù)估他們對(duì)培訓(xùn)的支持程度 A。接受程度 B。態(tài)度 C.看法D。態(tài)度和看法 參考答案：D、如果一個(gè)部門(mén)以利潤(rùn)為中心，那么，最好采用（）.A。事業(yè)部制的結(jié)構(gòu)或形式 .復(fù)雜的結(jié)構(gòu)或形式 C。直線(xiàn)制的結(jié)構(gòu)或形式 D.矩陣的結(jié)構(gòu)或形式參

6、考答案:18、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行主體可以分為( )三個(gè)層次. A。個(gè)人 B。工會(huì) C.企業(yè)D.社會(huì)E。投資人 參考答案：A, C, D9、集體勞動(dòng)合同體制以( ）為主導(dǎo)體制?；鶎蛹w合同 B。行業(yè)集體合同C。集團(tuán)集體合同 D地區(qū)集中合同 參考答案:A20、周歲 參考答案：B2、行為導(dǎo)向型的評(píng)價(jià)方法主要有()。 .行為觀(guān)察法 B.行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法 C。關(guān)鍵事件法D。直接指標(biāo)法。目標(biāo)管理法 參考答案:A，B，22、由于現(xiàn)代企業(yè)越來(lái)越重視員工的人際能力和溝通能力,所以（ )面試越來(lái)越重要. 。結(jié)構(gòu)化 B。非結(jié)構(gòu)化C.半結(jié)構(gòu)化 D.單獨(dú)面試 參考答案：23、勞動(dòng)定額的基本表現(xiàn)形式有（ )。 .時(shí)間定額 B.看管定額 C。服務(wù)定額產(chǎn)量定額 E.消耗定額 參考答案：A， D、(）適用的對(duì)象是中層以上管理人員。 A。榜樣法B.角色扮演法 .視聽(tīng)法 D安全研討法 參考答案:D5、開(kāi)發(fā)主要是指管理開(kāi)發(fā),指一切通過(guò)（ )轉(zhuǎn)變觀(guān)念或提高技能來(lái)改善當(dāng)前或未來(lái)管理工作績(jī)效的活動(dòng).A。傳授觀(guān)念 B.傳授技能。傳授知識(shí) 傳授經(jīng)驗(yàn) 參考答案:C2、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行主體可以分為（ ）三個(gè)層次.A個(gè)人 。工會(huì) C企業(yè) D.社會(huì) E。投資人參考答案：A,D7、崗位研究首先產(chǎn)生于( ) A.美國(guó) B。中國(guó) C。德國(guó) 英國(guó) 參考答案：A