《工資制作發(fā)放調(diào)整方案【可編輯范本】.doc》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《工資制作發(fā)放調(diào)整方案【可編輯范本】.doc（2頁珍藏版）》請在匯文網(wǎng)上搜索。

1、工資制作發(fā)放調(diào)整方案為了減少公司存在的勞動風險,我們需要進一步規(guī)范工資的制作方式與發(fā)放方式,特制定本方案.一、工資的制作方法；1、之前的工資表項目比較多,有基本工資、崗位及加班工資、績效工資等,一旦出現(xiàn)勞動糾紛對于減少理賠的金額無法參照，往往仲裁是把我們的所有工資項目疊加起來換算，這樣就造成了公司損失比較大。我們可以簡化工資表的制作方法,實行兩套表格,把基本工資、工齡、滿勤做一張表格,把績效做到另一張表格上,這樣如果日后有勞動糾紛我們就可以拿出有基本工資、工齡、滿勤的工資表提交到仲裁，這樣會有效的減少公司的經(jīng)濟損失、目前公司的考勤參照標準也存在一定的風險，我們的目前滿勤天數(shù)的核算是按或者1天進

2、行核算,這樣就會讓人誤解,是不是企業(yè)沒有休息,最有效的方法就是按當月實際上班天數(shù)進行核算滿勤,比如當月實際工作6或者27天，我們就按26或者27天進行核算，這樣的話只是我們的換算的方法換了,考勤就一目了然了，也能規(guī)避一定的勞動風險。二、工資的發(fā)放方式1、目前我們工資銀行轉(zhuǎn)賬雖然在工作效率得到提高，但存在的風險就是現(xiàn)金轉(zhuǎn)賬金額與日期比較明顯，這就造成我們在仲裁時一些證據(jù)無法否認，造成我們比較被動，所以，如果可以調(diào)成以現(xiàn)金發(fā)放的話我們就可以有效避免那些比較明確的證據(jù)對公司造成的不利影響。2、每月在發(fā)工資的時候，我們要制定出工資條，首先財務負責人審核簽字然后領取工資的員工在工資條上簽字，這樣的話我們就可以避免在仲裁的時候員工對自己的薪資發(fā)放數(shù)額的不承認,污蔑工資表我們是事后制作的。三、工資的發(fā)放流程工資表制作（兩套表格)考勤的核算（6或天）現(xiàn)金發(fā)放工資員工工資條簽字確認與財務負責人審核工資無誤簽字。