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1、XX崗位說明書(范例)崗位編號(暫不填)編制、修訂日期005-崗位名稱招聘主管所屬部門企管處崗位編制直接上級崗位名稱處長直接下級崗位名稱無直接下級人數(shù)0一、工作目的根據(jù)工廠戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃,招聘需求人才,滿足工廠經(jīng)營對人員的需求.二、組織結(jié)構處長副處長處長助理薪酬主管招聘主管培訓主管考核主管三、工作職責描述工作職責與內(nèi)容負責程度考核內(nèi)容、人員需求計劃的編制:根據(jù)工廠年度經(jīng)營計劃，開展人員需求調(diào)查、分析，制定年度崗位編制，清點已有崗位編制情況,編制人員需求計劃。直接負責需求計劃的符合性、全面性2、人員招聘管理:根據(jù)人員需求計劃,結(jié)合人力資源市場情況，制定人員招聘計劃和方案;維護、鞏固、

2、更新人員招聘渠道和信息;組織人員面試、選拔;招聘結(jié)果的通知傳遞;招聘成本的測算與控制;招聘人員符合性評估。直接負責招聘結(jié)果的公正性、及時性3、實習人員的管理:根據(jù)工廠生產(chǎn)需要,匯總實習生需求，建立、維護校企合作關系;制定實習生引進計劃,完成實習生的引進，編制完善實習生管理制度，指導生產(chǎn)車間對實習生的管理。直接負責實習生供給的及時性、符合性4、上崗資格的考核：根據(jù)各生產(chǎn)部門的申請,制定上崗證考核計劃及相關管理辦法;組織實施上崗證考核。直接負責考核結(jié)果的公正性，內(nèi)容的合理性5、出國手續(xù)的辦理:根據(jù)出國任務的需要,組織匯總辦理出國手續(xù)相關資料，及時辦理出國審批任務，確保出國項目順利實施.直接負責服務

3、及時性四、崗位權限1、對各部門人員配置的知情權.2、對各部門人員需求、配置的建議權。、對各部門人員上崗資格的審核權。五、主要工作聯(lián)系與環(huán)境1、主要工作聯(lián)系分類主要聯(lián)系對象主要聯(lián)系內(nèi)容聯(lián)系頻率經(jīng)常一般偶爾內(nèi)部企管處處長工作安排機完成情況匯報、人才招聘審核內(nèi)部薪酬主管、考核主管新員工到崗時間、薪資標準確認，工作考核有關事宜內(nèi)部公司各部門實習人員工作安排、部門人員需求、試用人員跟蹤情況外部股份公司人力資源部招聘、離職審批工作對接,材料報審外部各類院校,人才中介機構人才招聘工作注：聯(lián)系頻率.經(jīng)常：每日或每周；一般:每月;偶爾:每年。2、工作設備與工作環(huán)境1) 崗位必備辦公設備:電腦（通外網(wǎng)）、電話（內(nèi)

4、外線）、打印機。) 在室內(nèi)工作，偶爾需要外出。六、任職資格 1、學歷、專業(yè)、資格證書要求學 歷本科專 業(yè)人力資源管理、心理學、工商管理等管理類專業(yè)。資格證書經(jīng)濟類中級職稱或人力資源管理三級資格證書。 2、培訓及工作經(jīng)驗要求培 訓人力資源技能開發(fā)、產(chǎn)品生產(chǎn)工藝等培訓，每年度不少于2學時。職務經(jīng)驗一年以上招聘管理經(jīng)驗行業(yè)經(jīng)驗不需要企業(yè)經(jīng)驗特變電工一年以上崗位相關工作經(jīng)驗 3、技能要求人力資源管理知識熟悉公司人力資源管理制度、流程與相關政策，對招聘方法與流程設計熟練。計算機及信息系統(tǒng)了解網(wǎng)絡基礎類知識,掌握辦公軟件(R，EL、PWEPON）或崗位所需專業(yè)軟件的基本操作。公文寫作能力熟練運用本崗位涉及

5、的公文寫作技巧，語言簡潔，條理清晰,并能起草公司普通文件。 、素質(zhì)要求溝通能力能夠進行較為深入地交流,有一定的影響力，書面溝通文法規(guī)范,表達清晰。組織協(xié)調(diào)能力對組織中出現(xiàn)的沖突具有一定的調(diào)解技巧，必要時能夠借助上級或其他力量以保證工作繼續(xù)開展.團隊合作經(jīng)常為團隊提出有意義、建設性的意見，當團隊目標、利益與個人目標、利益沖突時，總是以團隊為先。服務意識積極傾聽客戶的反饋意見，并主動尋找相應的辦法來滿足不同客戶的不同需要和要求進取心熱愛本職工作，進行專業(yè)學習，以有效發(fā)揮職位職能。崗位說明書編制說明崗位說明書主要包括七大部分：崗位基本信息、工作目的、組織結(jié)構、工作職責描述、崗位權限、主要工作聯(lián)系與環(huán)

6、境、任職資格。各部分內(nèi)容及目的如下:項目內(nèi) 容目 的1崗位基本信息崗位編號、編制/修訂日期、崗位名稱、所屬部門、崗位編制、直接上級崗位名稱、直接下級崗位名稱、直接下級人數(shù).主要用于提供崗位的基本信息，規(guī)范崗位管理。2工作目的描述設置該崗位的主要目的和該崗位存在于企業(yè)中不同于其他崗位的作用和價值。主要用于統(tǒng)一崗位規(guī)劃管理、分析崗位設置的必要性和合理性。3組織結(jié)構以組織結(jié)構圖形式，描述崗位在部門中所處位置。組織結(jié)構圖應至少描述三級,即直接上級、同級及下級無直接下級的需反映該崗位間接上級。主要用于反映崗位的上下同級及部門崗位設置情況4工作職責描述描述該崗位承擔的主要工作職責,以及履行該職責所需完成的工作內(nèi)容、所需負責的程度,以及對該項工作的考核依據(jù)。主要用于明確崗位的主要工作內(nèi)容,工作完成考核依據(jù)。5崗位權限描述該崗位所承擔的權利主要用于明確崗位職權，使得該崗位開展工作的責權對等。6主要工作聯(lián)系與環(huán)境描述該崗位主要業(yè)務聯(lián)系及工作內(nèi)容、崗位辦公環(huán)境。主要用于明確該崗位開展工作所需要發(fā)生工作聯(lián)系,理順各方面崗位工作關系。7任職資格描述擔任該崗位工作所需的最低任職條件。主要為確定崗位聘任、崗位專業(yè)知識和技能培訓等其他人力資源管理工作提供支持。