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1、成都盛世劍南酒類營銷有限公司 崗位職責(zé)說明書 內(nèi)部資料注意保密請勿外傳！劍南春集團(tuán)成都盛世劍南酒類營銷有限公司崗位職責(zé)說明書人事企管部編制二六年九月劍南御酒企業(yè)管理職能體系二,劍南御酒銷售與市場管理職能體系調(diào)研、分銷、建渠、推廣、品牌宣傳副經(jīng)理省區(qū)市場部經(jīng)理銷售經(jīng)理部經(jīng)理銷售總經(jīng)理 財(cái) 務(wù) 督 導(dǎo) 合同經(jīng)銷商區(qū)域、城市、渠道經(jīng)理 行 政 助 理 職位說明書職位名稱人事企管經(jīng)理所屬部門人事企管部直屬上級總經(jīng)理職位編號MRS所轄人員2崗位定員1工作職責(zé)：人事類依據(jù)上級授權(quán),全面負(fù)責(zé)公司人事行政工作;擬訂年度人力資源招聘計(jì)劃;擬定本部門年度經(jīng)營費(fèi)用預(yù)算;合理計(jì)劃全公司經(jīng)營費(fèi)用的開支,將經(jīng)營費(fèi)用控制在

2、目標(biāo)費(fèi)效管理范圍內(nèi)；監(jiān)管、督促各市場的日常行政及人事工作； 全面負(fù)責(zé)制定、不斷完善公司各項(xiàng)人事、行政管理制度；同時對各項(xiàng)制度的實(shí)施情況跟進(jìn)，并負(fù)責(zé)監(jiān)督抽查各部門、各市場執(zhí)行情況;全面負(fù)責(zé)公司各部門各崗位人員的招聘、甑選、復(fù)試、錄用；各市場部的用工計(jì)劃按用工流程申報(bào)，本地市場部招聘，提高人力資源利用率；全面負(fù)責(zé)各市場部上報(bào)的用工、離職、晉級、降級、轉(zhuǎn)崗等各種人事申請的審核,有效保障人力資源的開發(fā)、利用和人力儲備；根據(jù)公司的人力資源錄用、離職等各類情況,提交詳細(xì)的人力資源月度報(bào)表及統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)、結(jié)果等資料報(bào)領(lǐng)導(dǎo)參考;全面負(fù)責(zé)公司員工的福利及薪酬管理,完善員工的保障機(jī)制，避免勞動糾紛的發(fā)生;負(fù)責(zé)監(jiān)督

3、各市場部按公司要求實(shí)施的績效考核的結(jié)果和效果優(yōu)勝劣汰；負(fù)責(zé)公司各類會議的組織、安排;總經(jīng)理或銷售總經(jīng)理交辦的其他事宜.行政類負(fù)責(zé)公司的日常行政事務(wù)的管理；負(fù)責(zé)管控日常辦公費(fèi)用的合理開支，杜絕虛報(bào)冒領(lǐng)的行為，做到開源節(jié)流；做好固定資產(chǎn)的管理,協(xié)調(diào)各部門關(guān)系及員工間關(guān)系;安排員工的各類文體活動，有效提高企業(yè)的凝聚力和員工的積極性。關(guān)心駐外員工的日常生活情況,體現(xiàn)公司對員工的關(guān)愛;辦公室的其它相關(guān)工作。每月應(yīng)上交:1、 每月日前上交給直屬上級工作報(bào)告；同時向人事企管部備案，發(fā)送郵箱：81719,郵件名稱統(tǒng)一為:X市場部（或XX部門）XX(名字)月工作報(bào)告，文件采用附件形式發(fā)送。2、 其他人事報(bào)表。任

4、職資格：教育背景：人力資源、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:接受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn).工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；熟悉人事行政各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程; 人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí);熟練使用電腦和相關(guān)辦公軟件。工作態(tài)度:具有較強(qiáng)的管理協(xié)調(diào)能力,處理工作全面、細(xì)致，周到；帶領(lǐng)本部門員工服從于公司的工作要求和目標(biāo)。職位說明書職位名稱人事主管所屬部門人事企管部直屬上級人事企管經(jīng)理職位編號SRS1所轄人員1崗位定員1工作職責(zé):人事類依據(jù)人事企管部經(jīng)理授權(quán)，全面負(fù)責(zé)公司人事工作;監(jiān)管、督促各市場部日常人事工作；協(xié)助人事企管

5、部經(jīng)理制定、不斷完善公司各項(xiàng)人事管理制度;同時對各項(xiàng)制度的實(shí)施情況跟進(jìn),并負(fù)責(zé)監(jiān)督抽查各部門、各市場部執(zhí)行情況；全面負(fù)責(zé)公司各部門各崗位人員的招聘、甑選、復(fù)試、錄用;全面負(fù)責(zé)各公司的用工、離職、晉級、降級、轉(zhuǎn)崗等各種人事申請表的初審,有效保障人力資源的開發(fā)、利用和人力儲備；新進(jìn)員工的培訓(xùn)工作;公司人員檔案的收集、審核、整理、存檔以及電子文檔、人員數(shù)據(jù)庫的建立;根據(jù)公司的人力資源錄用、離職等各類情況，提交詳細(xì)的人力資源月度報(bào)表及統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)、結(jié)果等資料報(bào)領(lǐng)導(dǎo)參考；負(fù)責(zé)監(jiān)督各市場部按公司要求自行實(shí)施的績效考核的結(jié)果和效果優(yōu)勝劣汰;人事企管經(jīng)理交辦的其他相關(guān)工作。每月應(yīng)上交:1、 每月3日前上交給直

6、屬上級工作報(bào)告;同時向人事企管部備案，發(fā)送郵箱:86157113。om，郵件名稱統(tǒng)一為:XX市場部(或XX部門)XX（名字)月工作報(bào)告，文件采用附件形式發(fā)送.2、 每月日上交給直屬上級電子文檔:員工級別表、員工履歷表3、 每月人力成本開支的費(fèi)用報(bào)表.任職資格:教育背景：人力資源、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn),持助理人力資源管理師及以上資格證。工作經(jīng)驗(yàn)：年及以上人事工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī);熟悉人事行政各項(xiàng)模塊的操作流程; 人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；熟練使用電腦和相關(guān)辦公軟件工作態(tài)度、性格品質(zhì):穩(wěn)重塌

7、實(shí)、細(xì)致，適應(yīng)能力強(qiáng)；思維活躍,較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識；較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心,能承受工作壓力,能自我激勵，具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力。職位說明書職位名稱行政主管所屬部門人事企管部直屬上級人事企管經(jīng)理職位編號SR2所轄人員1崗位定員1工作職責(zé):行政類:負(fù)責(zé)公司的日常行政事務(wù)（客戶接待/文件打印/考勤管理/會議組織、安排/辦公用品管理/保潔/員工宿舍管理等）；協(xié)助部門經(jīng)理做好固定資產(chǎn)的管理/車輛的管理和合理使用/協(xié)調(diào)各部門關(guān)系及員工間關(guān)系的工作。負(fù)責(zé)本部門各類文件、歷史資料、的管理及歸檔工作。協(xié)助部門經(jīng)理組織安排員工的各類文體活動，有效提高企業(yè)的凝聚力和員工的積極性

8、。關(guān)心駐外員工日常生活情況，體現(xiàn)公司對員工的關(guān)愛。負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)會議的組織、安排;全面負(fù)責(zé)公司員工的福利管理，完善員工的保障機(jī)制;人事企管部經(jīng)理交辦的其它相關(guān)工作。每月應(yīng)上交：1、 每月日前上交給直屬上級工作報(bào)告；同時向人事企管部備案,發(fā)送郵箱：，郵件名稱統(tǒng)一為：X市場部（或XX部門）XX（名字)X月工作報(bào)告，文件采用附件形式發(fā)送。2、 每月行政費(fèi)用的開支報(bào)表。任職資格:教育背景:行政管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)專科及以上學(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷:受過正規(guī)行政管理培訓(xùn)及相關(guān)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn):2年及以上行政工作經(jīng)驗(yàn).技能技巧:熟悉行政管理的各項(xiàng)操作流程； 行政管理理論基礎(chǔ)扎實(shí),并有一定的人力資源管理基礎(chǔ)；熟

9、悉各種公文的寫作;熟練使用電腦和相關(guān)辦公軟件。工作態(tài)度、性格品質(zhì):穩(wěn)重塌實(shí)、細(xì)致，適應(yīng)能力強(qiáng);思維活躍，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,有創(chuàng)新精神,良好的團(tuán)隊(duì)合作意識;較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心,能承受工作壓力,能自我激勵,具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力。職位說明書職位名稱市場部 行政助理所屬部門人事企管部直屬上級人事企管經(jīng)理、市場部經(jīng)理職位編號SS3所轄人員無崗位定員1工作職責(zé)：人事企管部經(jīng)理對其負(fù)有管理權(quán)，市場部經(jīng)理對其負(fù)有現(xiàn)場工作指揮權(quán);負(fù)責(zé)人事企管部安排的在市場部的行政和人事方面工作;負(fù)責(zé)公司下發(fā)的行政及人事制度的貫徹、傳達(dá)、執(zhí)行；負(fù)責(zé)市場部的日常行政事務(wù):客戶接待/文件打印/傳真/文件的上傳下達(dá)/考勤

10、管理/會議組織、安排/辦公用品管理/保潔/員工宿舍管理/固定資產(chǎn)的申請和管理/協(xié)調(diào)各部門關(guān)系及員工間關(guān)系等;負(fù)責(zé)公司各類文件、歷史資料、宣傳資料的管理及歸檔工作；協(xié)助各市場部經(jīng)理對市場人員的招聘/初試甄選/崗前培訓(xùn)/各項(xiàng)制度的培訓(xùn)；建立市場部人事檔案,協(xié)助市場部經(jīng)理對各類人事表格的正確運(yùn)用和填報(bào);協(xié)助總部對市場部員工各項(xiàng)績效考核的具體實(shí)施;負(fù)責(zé)各市場部辦公室其他日常事務(wù)工作。作好人事企管部經(jīng)理或各市場部交辦的其它事務(wù);每月應(yīng)上交：1、 每月3日前上交給直屬上級工作報(bào)告；同時向人事企管部備案，發(fā)送郵箱:8615713。com,郵件名稱統(tǒng)一為：XX市場部(或X部門）(名字）X月工作報(bào)告，文件采用附

11、件形式發(fā)送。2、 人事企管部安排需上交的其他工作任職資格:教育背景:人力資源、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過現(xiàn)代行政和人力資源管理、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn).工作經(jīng)驗(yàn):2年及以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn).技能技巧：熟悉公文寫作;熟悉人事行政各項(xiàng)模塊的操作流程； 有一定的人力資源管理基礎(chǔ)理論;熟練使用電腦和相關(guān)辦公軟件。工作態(tài)度、性格品質(zhì)：穩(wěn)重塌實(shí)、細(xì)致，適應(yīng)能力強(qiáng);有敬業(yè)精神,形象氣質(zhì)佳；較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能承受工作壓力,能自我激勵，具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力.職位說明書職位名稱財(cái)務(wù)監(jiān)審部經(jīng)理所屬部門財(cái)務(wù)監(jiān)審部直屬上級總經(jīng)理職位編號CW1所轄人員崗位定員工作職責(zé):熟

12、悉國家財(cái)稅法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一會計(jì)制度,熟悉公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；制定公司內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度,規(guī)范各省辦市場部內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度、會計(jì)核算;負(fù)責(zé)各省辦財(cái)務(wù)督導(dǎo)業(yè)務(wù)管理,公司各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行、落實(shí)情況的驗(yàn)證及財(cái)務(wù)工作考核比；監(jiān)控各省辦市場部資金運(yùn)作流向;審核各省辦市場部各類報(bào)表的真實(shí)性,完整性;對各省辦市場部資產(chǎn)、經(jīng)營管理費(fèi)用、市場投入進(jìn)行審核分析；按時向公司領(lǐng)導(dǎo)提供各類匯總財(cái)務(wù)報(bào)表及情況說明；測算各省辦市場部邊際利潤率,變動流程、自動流程費(fèi)效率。每月應(yīng)上交：1、 每月日前上交給直屬上級工作報(bào)告；同時向人事企管部備案,發(fā)送郵箱:6715719163。com，郵件名稱統(tǒng)一為:X市場部(或XX部門)X（名

13、字）月工作報(bào)告,文件采用附件形式發(fā)送。任職資格:教育背景：財(cái)務(wù)會計(jì)、審計(jì)類專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷：接受財(cái)務(wù)、內(nèi)審、新會計(jì)制度等專業(yè)培訓(xùn),具有中級以上職稱。工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上財(cái)務(wù)會計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立承辦公司財(cái)務(wù)管理、會計(jì)核算體系工作。技能技巧:能合理運(yùn)用國家財(cái)經(jīng)法規(guī)、會計(jì)制度、專業(yè)技能操作實(shí)際工作熟悉公司的財(cái)務(wù)管理制度、會計(jì)核算流程。能承受工作壓力，協(xié)調(diào)部門之間關(guān)系工作態(tài)度:具備良好的團(tuán)隊(duì)精神,工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極、主動。有較強(qiáng)的溝通和執(zhí)行能力。職位說明書職位名稱會計(jì)所屬部門財(cái)務(wù)監(jiān)審部直屬上級財(cái)務(wù)監(jiān)審部經(jīng)理職位編號S1所轄人員無崗位定員1工作職責(zé):按照國家會計(jì)制度的規(guī)定、記賬、復(fù)賬、報(bào)賬做到手

14、續(xù)完備,數(shù)字準(zhǔn)確，賬目清楚，按期報(bào)賬。按照經(jīng)濟(jì)核算原則,定期檢查,分析公司財(cái)務(wù)、成本和利潤的執(zhí)行情況，挖掘增收節(jié)支潛力，考核資金使用效果，提供相關(guān)決策支持。妥善保管會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿、會計(jì)報(bào)表和其他會計(jì)資料。完成總經(jīng)理或財(cái)務(wù)經(jīng)理交付的其他工作。以上為會計(jì)人員一般工作職責(zé),因目前財(cái)務(wù)管理中心不具備獨(dú)立核算資格,財(cái)務(wù)管理中心主要職能是對所轄分部進(jìn)行相關(guān)的財(cái)務(wù)管理,故其主要職責(zé)為:統(tǒng)計(jì)匯總各分公司日常銷售及市場投入情況,規(guī)范各分公司日常賬務(wù)處理程序,定期對分公司的經(jīng)營情況和財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行分析上報(bào)。每月應(yīng)上交：1、 每月3日前上交給直屬上級工作報(bào)告；同時向人事企管部備案,發(fā)送郵箱：86157916co,

15、郵件名稱統(tǒng)一為：X市場部（或X部門）XX(名字）月工作報(bào)告,文件采用附件形式發(fā)送任職資格：教育背景：會計(jì)、財(cái)務(wù)、審計(jì)類相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:接受過相關(guān)專業(yè)培訓(xùn),具有會計(jì)初級以上職稱。工作經(jīng)驗(yàn):年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)技能技巧:熟悉國家財(cái)經(jīng)法規(guī)制度、熟悉公司財(cái)務(wù)處理程序及企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則。能熟練使用ofe辦公軟件及財(cái)務(wù)軟件。能承受一定的工作壓力,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。具備財(cái)務(wù)管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn).工作態(tài)度：具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、工作積極、主動.有較強(qiáng)的溝通和執(zhí)行能力。職位說明書職位名稱出納所屬部門財(cái)務(wù)監(jiān)審部直屬上級財(cái)務(wù)監(jiān)審部經(jīng)理職位編號SCW所轄人員無崗位定員工作職責(zé):認(rèn)真執(zhí)行公司現(xiàn)金管理制度.嚴(yán)

16、格執(zhí)行庫存現(xiàn)金限額,超過部分必須及時送存銀行,不坐支現(xiàn)金,不得白條抵壓現(xiàn)金。建立健全現(xiàn)金、銀行存款出納各種賬目. 嚴(yán)格支票管理制度，編制支票使用手續(xù)，使用支票須經(jīng)總經(jīng)理簽字后,方可生效。 現(xiàn)金、銀行存款及時清點(diǎn)，現(xiàn)金每周盤點(diǎn)一次,銀行存款每月與開戶行核對一次，并編制”銀行存款調(diào)節(jié)表,現(xiàn)金因賬實(shí)不符出現(xiàn)短缺由出納負(fù)責(zé)賠償及時編制每月現(xiàn)金及銀行存款庫存表和資金收支情況匯總表，配合會計(jì)做好各種賬務(wù)處理.完成總經(jīng)理或財(cái)務(wù)經(jīng)理交付的其他工作?，F(xiàn)金、轉(zhuǎn)帳支付憑證必須由會計(jì)主管審核,財(cái)務(wù)經(jīng)理簽章，公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后才能支付。憑證移交時間為每月10號、20號、號.憑證移交必須填寫出納現(xiàn)金對帳單,要求內(nèi)容完

17、整,數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。每月應(yīng)上交：1、 每月3日前上交給直屬上級工作報(bào)告；同時向人事企管部備案,發(fā)送郵箱:67151963.m，郵件名稱統(tǒng)一為：市場部（或XX部門）（名字）月工作報(bào)告，文件采用附件形式發(fā)送。任職資格：教育背景:會計(jì)、財(cái)務(wù)、審計(jì)類相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:接受過相關(guān)專業(yè)培訓(xùn),具有會計(jì)初級以上職稱.工作經(jīng)驗(yàn):3年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)技能技巧:熟悉國家財(cái)經(jīng)法規(guī)制度、熟悉公司財(cái)務(wù)處理程序及企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則。能熟練使用ofe辦公軟件及財(cái)務(wù)軟件。能承受一定的工作壓力,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。具備財(cái)務(wù)管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)工作態(tài)度:具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、工作積極、主動有較強(qiáng)的溝通和執(zhí)行能力職位說明書職位名稱

18、市場部 財(cái)務(wù)督導(dǎo)所屬部門財(cái)務(wù)監(jiān)審部直屬上級財(cái)務(wù)監(jiān)審部經(jīng)理職位編號S3所轄人員 無崗位定員1工作職責(zé)：省辦財(cái)務(wù)督導(dǎo)必須熟悉會計(jì)法稅法成都盛世劍南酒類營銷有限公司內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度及附則及相關(guān)法規(guī)，對違反會計(jì)法、稅法、成都盛世劍南酒類營銷有限公司內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度及附則及相關(guān)法規(guī)的會計(jì)事項(xiàng)從嚴(yán)審查并嚴(yán)格控制.正確、及時核算本部收、支情況,對所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)必須完整反映，做到賬目健全、記賬及時、清晰、完整。堅(jiān)持按公司制度辦事,對超出報(bào)銷開支標(biāo)準(zhǔn)和不合理、不合法的支出有權(quán)拒絕辦理.嚴(yán)格審核原始憑證,發(fā)票必須是稅局批準(zhǔn)使用的發(fā)票,發(fā)票的名稱，規(guī)格，單位,數(shù)量,單價(jià)，金額正確并不得涂改,購物發(fā)票的名稱必須是實(shí)

19、物名稱，不能籠統(tǒng)寫工具,”配件”，辦公用品”等，購物(包括固定資產(chǎn)，低值易耗品)應(yīng)辦理驗(yàn)收入庫手續(xù)，必須由經(jīng)辦人及分部總經(jīng)理簽字,并對發(fā)票的真實(shí)性和正確性負(fù)有責(zé)任。 建立健全分部客戶明細(xì)賬及臺帳(銷售、回款、市場投入、累計(jì)投入比率等）做好客戶日常對帳工作建立健全各分部固定資產(chǎn)賬（含自購、及其他方式增加的固定資產(chǎn)），同時建立200元以上2000元以下的低值易耗品賬。 嚴(yán)格按照公司市場費(fèi)用投入原則、申請及核報(bào)流程的要求辦理各項(xiàng)市場投入費(fèi)用?；仄焙髧?yán)格審核各項(xiàng)市場投入票據(jù).。及時編制并報(bào)出各種對內(nèi)會計(jì)報(bào)表,配合分部負(fù)責(zé)人做好預(yù)算管理工作,對公司的獎懲通知予以忠實(shí)執(zhí)行按成都盛世劍南酒類營銷有限公司財(cái)務(wù)

20、管理制度實(shí)行財(cái)務(wù)核算和監(jiān)督,維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，并有責(zé)任將各種違規(guī)情況及時通報(bào)領(lǐng)導(dǎo)及公司財(cái)務(wù)部。做好分部促宣品收、發(fā)管理工作,分品種建立健全分部促宣品數(shù)量明細(xì)賬目，及時與公司財(cái)務(wù)部門核對帳務(wù),每月3號盤點(diǎn)促宣品庫存，同時上報(bào)公司財(cái)務(wù)部分部財(cái)務(wù)督導(dǎo)應(yīng)管理好客戶資源資料,協(xié)助銷售人員回款,積時辦理客戶要貨申請、市場投入費(fèi)用、并列入會計(jì)工作的考核。 認(rèn)真執(zhí)行公司現(xiàn)金管理制度,建立健全現(xiàn)金、銀行存款、出納日記賬目?，F(xiàn)金、要做到日清月結(jié)，每周盤點(diǎn)一次,與帳核對。銀行存款定期與開戶行核對，并編制”銀行存款調(diào)節(jié)表,現(xiàn)金因賬實(shí)不符出現(xiàn)短缺由出納負(fù)責(zé)賠償及時整理分部原始單據(jù)，按公司費(fèi)用開支要求及時回票核銷,每旬回票一

21、次憑證移交必須填寫出納現(xiàn)金對帳單及編號移交清單，要求內(nèi)容完整,數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。每月應(yīng)上交：1、 每月日前上交給直屬上級工作報(bào)告;同時向人事企管部備案，發(fā)送郵箱：86715163。com,郵件名稱統(tǒng)一為:X市場部（或XX部門)（名字）月工作報(bào)告,文件采用附件形式發(fā)送.任職資格：教育背景：會計(jì)、財(cái)務(wù)、審計(jì)類相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷.培訓(xùn)經(jīng)歷:接受過相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)，具有會計(jì)初級以上職稱。工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)技能技巧：熟悉國家財(cái)經(jīng)法規(guī)制度、熟悉公司財(cái)務(wù)處理程序及企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則。能熟練使用office辦公軟件及財(cái)務(wù)軟件。能承受一定的工作壓力,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。工作態(tài)度：具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、工作積

22、極、主動。有較強(qiáng)的溝通和執(zhí)行能力職位說明書職位名稱品牌管理部經(jīng)理所屬部門品牌管理部直屬上級總經(jīng)理職位編號所轄人員1崗位定員1工作職責(zé):負(fù)責(zé)各種宣傳性文案的撰寫；負(fù)責(zé)與各種媒體的接洽往來工作、廣告的監(jiān)制和傳媒廣告的發(fā)布、媒體調(diào)研、監(jiān)播;企業(yè)公關(guān)形象和項(xiàng)目公關(guān)宣傳；負(fù)責(zé)各種媒體資料的搜集整理；配合市場一線完成宣傳宣傳物料的設(shè)計(jì)制作;協(xié)助一線開展促銷活動;負(fù)責(zé)各項(xiàng)大型會議、活動的宣傳設(shè)計(jì)布置工作;完成上級交代的其他事宜。每月應(yīng)上交:1、 每月5日前上交給直屬上級工作報(bào)告；同時向人事企管部備案,發(fā)送郵箱：8675719,郵件名稱統(tǒng)一為:XX市場部（或XX部門)(名字)X月工作報(bào)告，文件采用附件形式發(fā)送

23、。任職資格：教育背景:營銷類、廣告類、經(jīng)濟(jì)類、管理類專業(yè)本科及以上學(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷：無硬性要求,但最好具備相應(yīng)的專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)技能技巧:相應(yīng)的管理才能和經(jīng)驗(yàn)；熟悉廣告業(yè)務(wù)和傳媒接洽處理流程；良好的文字功底。工作態(tài)度：敬業(yè)，專業(yè)，團(tuán)隊(duì)合作精神，有創(chuàng)新精神。熱情，主動,帶領(lǐng)本部門員工服從于公司的工作要求和目標(biāo)。職位說明書職位名稱設(shè)計(jì)師所屬部門品牌管理部直屬上級品牌管理部經(jīng)理職位編號SPP1所轄人員無崗位定員1工作職責(zé):配合市場一線完成宣傳設(shè)計(jì)制作工作；協(xié)助一線開展促銷活動;完成上級交代的其他事宜。每月應(yīng)上交：1、 每月3日前上交給直屬上級工作報(bào)告；同時向人事企管部備案,發(fā)送

24、郵箱：861571163。om，郵件名稱統(tǒng)一為:市場部(或X部門）X(名字）月工作報(bào)告，文件采用附件形式發(fā)送。任職資格：教育背景：設(shè)計(jì)類、美術(shù)類專業(yè)本科及以上學(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷:無硬性要求,但最好具備相應(yīng)的專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷工作經(jīng)驗(yàn):一年以上設(shè)計(jì)類工作經(jīng)驗(yàn)技能技巧:熟練使用相應(yīng)的設(shè)計(jì)軟件；現(xiàn)代商業(yè)設(shè)計(jì)美學(xué)思維；一定的手繪功底。工作態(tài)度:敬業(yè)，專業(yè)，團(tuán)隊(duì)合作精神，有創(chuàng)新精神。熱情,投入，做事兼具節(jié)奏與效率。職位說明書職位名稱銷售經(jīng)理部經(jīng)理所屬部門銷售經(jīng)理部直屬上級銷售總經(jīng)理職位編號SALE所轄人員無崗位定員1工作職責(zé):銷售經(jīng)理部是市場費(fèi)效責(zé)任機(jī)構(gòu),是市場管理的歸口機(jī)構(gòu)，是市場開拓、調(diào)研、計(jì)劃、驗(yàn)證、復(fù)核管理

25、的具體協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)，是市場管理、客戶管理(包括獎罰)、營銷人員績效目標(biāo)和業(yè)績督導(dǎo)的執(zhí)行機(jī)構(gòu);銷售經(jīng)理部實(shí)行公司統(tǒng)一計(jì)劃和現(xiàn)場執(zhí)行管理的職能,銷售經(jīng)理部經(jīng)理對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。每月應(yīng)上交：1、 每月5日前上交給直屬上級工作報(bào)告；同時向人事企管部備案,發(fā)送郵箱:67157163。co，郵件名稱統(tǒng)一為:X市場部(或XX部門）(名字)X月工作報(bào)告，文件采用附件形式發(fā)送。2、 出差應(yīng)上交相應(yīng)的出差工作報(bào)告。任職資格:教育背景：市場營銷、企業(yè)管理類專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷.培訓(xùn)經(jīng)歷:受過專業(yè)的營銷、企業(yè)管理相關(guān)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn):三年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)技能技巧：具有良好的銷售管理能力和良好的團(tuán)隊(duì)管理能力；熟悉現(xiàn)代大中型企業(yè)的

26、運(yùn)作;深厚的酒類營銷功底;熟練使用WORD、EXL、PERPON等辦公軟件。工作態(tài)度:敬業(yè),專業(yè),團(tuán)隊(duì)合作精神,有創(chuàng)新精神，能承受一定的工作壓力。熱情,投入，高效。職位說明書職位名稱省區(qū)市場部經(jīng)理所屬部門銷售經(jīng)理部直屬上級銷售總經(jīng)理職位編號MSAE所轄人員3+X崗位定員1工作職責(zé):對銷售總經(jīng)理負(fù)責(zé);貫徹落實(shí)總部布署的各項(xiàng)指標(biāo);制定產(chǎn)品上市、動銷方案；確保市場良性的發(fā)展，對市場投入計(jì)劃、執(zhí)行、驗(yàn)證、復(fù)核負(fù)責(zé)；擁有對所轄區(qū)域的人事和市場監(jiān)控的現(xiàn)場管理權(quán)責(zé)。每月應(yīng)上交:1、 每月3日前上交給直屬上級工作報(bào)告；同時向人事企管部備案,發(fā)送郵箱:867157191,郵件名稱統(tǒng)一為:XX市場部（或XX部門)

27、X（名字)月工作報(bào)告,文件采用附件形式發(fā)送。2、 出差應(yīng)上交相應(yīng)的出差工作報(bào)告。任職資格:教育背景：市場營銷、企業(yè)管理類專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過專業(yè)的營銷、企業(yè)管理相關(guān)培訓(xùn)。工作經(jīng)驗(yàn):三年以上同行業(yè)同等職位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:良好的客戶溝通談判能力、良好的團(tuán)隊(duì)精神；熟悉省級市場的白酒渠道運(yùn)作及管理經(jīng)驗(yàn)；熟練使用OD、ECE、ERPNT等辦公軟件.工作態(tài)度:敬業(yè)，專業(yè),團(tuán)隊(duì)合作精神,有創(chuàng)新精神，能承受一定的工作壓力。熱情，投入,高效。職位說明書職位名稱省區(qū)市場部副經(jīng)理所屬部門省區(qū)市場部直屬上級市場部經(jīng)理職位編號MSAL所轄人員區(qū)域團(tuán)隊(duì)崗位定員名工作職責(zé)：對市場部經(jīng)理負(fù)責(zé);貫徹落實(shí)公司和省區(qū)市場部的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo);制定主管區(qū)域的招商規(guī)劃、推進(jìn)上市動銷計(jì)劃的完成;確保市場良性的發(fā)展，對市場投入、計(jì)劃、執(zhí)行、驗(yàn)證、復(fù)核負(fù)責(zé)。每月應(yīng)上交:1、 每月5日前上交給直屬上級工作報(bào)告；同時向人事企管部備案,發(fā)送郵箱：8715719.c,郵件名稱統(tǒng)一為:X市場部（或部門)X(名字)月工作報(bào)告,文件采用附件形式發(fā)送。2、 出差應(yīng)上交相應(yīng)的出差工作報(bào)告。任職資格:教育背景：市場營銷、企業(yè)管理類專業(yè)專科及以上學(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷:受過專業(yè)的營銷、