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1、工齡工資管理制度 1.0 目的 2.0 適用范圍 3.0 定義 4.0 職責(zé)權(quán)限 5.0 工作程序 1。 目的為提高員工福利待遇，同時(shí)增強(qiáng)公司的凝聚力,經(jīng)公司總經(jīng)辦研討決定,工齡工資發(fā)放實(shí)施辦法如下:2.0適用范圍全體員工3.0 定義工齡工資:是企業(yè)按照員工的工作年數(shù),即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)福利。.0 職責(zé)權(quán)限由人力行政部負(fù)責(zé)核算實(shí)施，財(cái)務(wù)部審核,總經(jīng)理審批確認(rèn)。5。 工作程序5。工齡計(jì)算方法:.1。1 入職滿1年員工工齡計(jì)為1年,可享受所在崗位工齡工資標(biāo)準(zhǔn);入職滿2年員工工齡計(jì)為2年,享受工齡工資為第一年工齡工資基數(shù)加上第二年所在崗位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)依此類推；。1。2當(dāng)月15之日

2、前新入職及轉(zhuǎn)崗人員，工齡自當(dāng)月計(jì)算;當(dāng)月日之后新入職及轉(zhuǎn)崗人員工齡自次月計(jì)算。工齡工資發(fā)放方法：5.1 工齡滿年后,每增加1年其工齡工資按等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整一次，計(jì)算公式為:工齡工資=工齡工資基數(shù)+本工齡年度工齡工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)；。2。1。1 工齡工資基數(shù)=上一工齡年度工齡工資;。2。1。2工齡工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn):A類級(jí)別:包括副部長及以上的管理干部;工齡工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為:50元/月。類級(jí)別:包括管理、技術(shù)人員；工齡工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為:40元月.C類級(jí)別:包括一線工人；工齡工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為30元/月.D類級(jí)別：包括保潔人員;工齡工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為20元/月。5。2。2部門優(yōu)秀員工及骨干,經(jīng)總經(jīng)理特批,可享受類級(jí)別工齡工資

3、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)；5。2轉(zhuǎn)崗人員從轉(zhuǎn)入新崗位之日開始計(jì)算,年以后才可以享受新崗位的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)；5.2.3。1工齡工資累加不超過本人基本工資的25(例：某員工基本工資為100元,其工齡工資累計(jì)至20元/月便不再調(diào)整);5。3。原有享受工齡工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)不變,本制度執(zhí)行之日起，按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(例:某員工208年6月1日入職,自20年6月1日起享受工齡工資為3元月，010年月1日即調(diào)整為60元/月；按本新制度調(diào)整后其崗位為B類級(jí)別，故自2010年7月1日起，原有的工齡工資基數(shù)不變，每月工齡工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為為40元,即享有工齡工資為7元月）。3工齡工資的扣發(fā)處罰:5。3。1有以下情況之一者，扣除本人當(dāng)月的工齡工資

4、崗位標(biāo)準(zhǔn),只計(jì)發(fā)工齡工資基數(shù):5。.。1本月遲到、早退累計(jì)6次(含）以上者（遲到或早退一月累計(jì)次者，另計(jì)事假一天,以后每增加一次計(jì)半天曠工）;5。2請(qǐng)事、病假累計(jì)3天以上者；5。.1.3 本月有曠工情況者；（例：某員工在7月份請(qǐng)事假2天、病假0.5天,遲到、早退5次計(jì)事假1天,即累計(jì)3.天，其近期的工齡工資90元，其中基數(shù)為60元，崗位標(biāo)準(zhǔn)為30元，故本月只發(fā)放工齡工資基數(shù)60元)。5.3。2 當(dāng)月曠工3天或一年累計(jì)曠工6天及以上者,扣除當(dāng)月全額工齡工資；5。3。3 一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假20天（含)以上者,或請(qǐng)病假3天（含)以上者,從違反之日開始算起，扣除其一年之內(nèi)工齡工資崗位標(biāo)準(zhǔn)，只計(jì)發(fā)工齡工資

5、基數(shù),工齡扣減一年（例：某員工208年月1日入職，到21年1月1日為3年工齡，工齡工資為9元,其中基數(shù)為6元,崗位標(biāo)準(zhǔn)為0元，但其2010年間截至201年1月日請(qǐng)事假累計(jì)20天，根據(jù)本制度規(guī)定,從2010年10月1日起到2011年10月1日期間,只發(fā)放工齡工資基數(shù)30元，且工齡扣減年);5。3.4 新入職員工第一年請(qǐng)事假累計(jì)0天(含)以上及請(qǐng)病假30天（含）以上者,累計(jì)請(qǐng)事、病假30天起的日期為新入職日期，即從新開始計(jì)算工齡(例：某員工20年1月1日入職，到21年1月1日實(shí)滿一年，但因其在210年9月日起請(qǐng)病假累計(jì)天,根據(jù)本制度規(guī)定，從2010年9月1日起為該員工新入職日期，重新開始計(jì)算工齡);5。3。5因員工自身原因,請(qǐng)假一年(含)以上者,假滿回司上班工作第一年內(nèi)只享受原工齡工資基數(shù)金額減半后工齡工資待遇,一年之后方可累加對(duì)應(yīng)工齡工資崗位標(biāo)準(zhǔn)。