《競(jìng)聘方案(人力資源部副經(jīng)理).doc》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《競(jìng)聘方案(人力資源部副經(jīng)理).doc（4頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)趨R文網(wǎng)上搜索。

1、某廣電信息網(wǎng)絡(luò)集團(tuán)公司人力資源部副經(jīng)理崗位公開(kāi)競(jìng)聘方案一、競(jìng)聘原則1、個(gè)人自愿、組織考察原則;、公開(kāi)選撥、擇優(yōu)聘任原則；3、德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)?cè)瓌t.二、競(jìng)聘工作組織成立競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組。人員組成如下：組 長(zhǎng):成 員: 競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室辦公室主任：辦公室成員： 三、競(jìng)聘條件1、 熟練掌握人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí),且有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力;2、 身體健康,精力充沛，富有吃苦耐勞精神,具備變工作壓力為動(dòng)力,保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)的能力;3、 有強(qiáng)烈的企業(yè)文化認(rèn)同感，具有優(yōu)秀的道德品行，符合“做事先做人”的企業(yè)文化;遵紀(jì)守法,廉潔奉公,忠于職守，敬業(yè)愛(ài)崗，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任;有良好的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力、溝

2、通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;4、 嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、負(fù)責(zé)、積極主動(dòng)；5、 能妥善協(xié)調(diào)與相關(guān)部門(mén)的工作關(guān)系,對(duì)工作中出現(xiàn)的新問(wèn)題具有較好的應(yīng)變和處理能力。四、競(jìng)聘崗位1、崗位:人力資源部副經(jīng)理（1人)2、 人力資源部的主要工作職責(zé)及任務(wù)(1)、負(fù)責(zé)擬訂人力資源相關(guān)管理制度及其實(shí)施細(xì)則,并負(fù)責(zé)相應(yīng)制度的宣傳解釋和貫徹落實(shí)。（2）、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃工作,根據(jù)整體經(jīng)營(yíng)和規(guī)劃要求，分析現(xiàn)有人力資源狀況,做好人力需求及供給預(yù)測(cè),適時(shí)、適地、適量地提供人力資源以滿足集團(tuán)發(fā)展需要.（）、組織和協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行工作分析,建立和完善部門(mén)職責(zé)和崗位描述。(4)、建立與完善薪酬制度,確定員工薪資,發(fā)放員工工資,根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策為員

3、工辦理相關(guān)保險(xiǎn)。(5)、負(fù)責(zé)建立績(jī)效評(píng)估體系,制定考核辦法、組織考核實(shí)施，召集績(jī)效考核會(huì)議，實(shí)施績(jī)效考核結(jié)果。（6)、組織擬定培訓(xùn)計(jì)劃,組織新員工的崗前培訓(xùn)服務(wù)、員工的崗位培訓(xùn),協(xié)助各部門(mén)做好各類員工培訓(xùn)，并負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)效果做出相應(yīng)總結(jié)。(7)、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理及員工的職位變動(dòng)等有關(guān)的人事管理，包括晉升、調(diào)動(dòng)、降職、辭職、辭退、紀(jì)律處分以及勞動(dòng)糾紛等。(8)、負(fù)責(zé)做好相關(guān)勞動(dòng)、人事部門(mén)的外部協(xié)調(diào)工作和受理員工的內(nèi)部投訴處理,根據(jù)工作中反映出來(lái)的問(wèn)題形成相應(yīng)的報(bào)告供上級(jí)參考。(9)、負(fù)責(zé)員工“五險(xiǎn)一金”、職稱的辦理。（0)、負(fù)責(zé)公司的員工招聘、聘期競(jìng)聘上崗的管理人員聘期二年。在聘用期內(nèi)若考核不

4、能勝任的人員將重新調(diào)整。任職期間,由集團(tuán)公司進(jìn)行任期考核，考核分為半年度考核和年度考核,年度綜合考核不合格者視情況予以解聘。五、競(jìng)聘資格年齡194年6月1日之后出生,具有大專及以上學(xué)歷的、有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)的在編及正式聘用員工。有人力資源類別證書(shū)或有人力資源管理經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。六、競(jìng)聘程序1、報(bào)名時(shí)間：欲參加競(jìng)聘的員工到競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室領(lǐng)取競(jìng)聘表格,填寫(xiě)完畢在 6月10日17：00前遞交到辦公室。2、資格審查:按競(jìng)聘條件,由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名者進(jìn)行初審，競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)核資格并于月1日公布擬入圍演講答辯名單。3、演講答辯:)月3日上午點(diǎn)進(jìn)行演講答辯;)競(jìng)聘演講內(nèi)容要求：個(gè)人演講時(shí)間0分鐘，回答領(lǐng)導(dǎo)專項(xiàng)問(wèn)題5分鐘,要求演講稿件制作電子檔.個(gè)人演講內(nèi)容要求:對(duì)競(jìng)聘崗位職責(zé)的認(rèn)識(shí)與工作思路、工作設(shè)想、工作目標(biāo)及落實(shí)措施,工作重心等。3)評(píng)議辦法： 競(jìng)聘演講結(jié)束后,由臺(tái)分管領(lǐng)導(dǎo)和競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組全體評(píng)委對(duì)競(jìng)聘人員評(píng)分,并確定考察對(duì)象.4、任前公示:時(shí)間待定 對(duì)擬聘人選進(jìn)行公示(公示期為個(gè)日歷日），接受群眾監(jiān)督。對(duì)公示后反映出的問(wèn)題,迅速調(diào)查核實(shí)。對(duì)確有問(wèn)題的人選,取消其資格,情節(jié)嚴(yán)重的，將進(jìn)行嚴(yán)肅處理. 某廣電信息網(wǎng)絡(luò)集團(tuán)公司 2014年6月5日