《2013年人力資源管理師(三級)模擬試題(3)【可編輯范本】.doc》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《2013年人力資源管理師(三級)模擬試題(3)【可編輯范本】.doc（5頁珍藏版）》請在匯文網(wǎng)上搜索。

1、23年人力資源管理師（三級）模擬試題(）單項(xiàng)選擇題1。對工作任務(wù)安排非常緊湊的員工進(jìn)行培訓(xùn)需求分析時,不宜采用的調(diào)查方法是()。2。 關(guān)于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商，下列說法錯誤的是( )。 A集體協(xié)商是平等協(xié)商的準(zhǔn)備階段 .平等協(xié)商屬于職工民主參與管理的形式 C集體協(xié)商所達(dá)成的集體合同受國家法律保護(hù)集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動法中的集體合同制度3。 一般情況下，廣播電視招聘比較適用于( )。 A.高級人才和尖端人才的招聘 B.某個特定地區(qū)、流失率較高的職業(yè)的招聘 C.合格候選人相對集中于某個專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的招聘 D.將組織形象的宣傳與人員招聘同時進(jìn)行的招聘4 在生產(chǎn)型企業(yè)，（）是企

2、業(yè)勞動協(xié)作的中間環(huán)節(jié)，起著承上啟下的重要作用。A管理層 B.車間 辦公室 D調(diào)度 . ( )以上的員工能夠接受的薪酬制度才可能是科學(xué)合理有效的薪酬制度。A50 B.60 C7% D.90。 對( )的準(zhǔn)確統(tǒng)計是國家從宏觀上了解員工生活水平的重要依據(jù)，也是企業(yè)掌握人工成本的主要信息來源. A獎金津貼 B工資總額 C社會保險D.福利水平 7。工作豐富化的作用不包括（ )。A.為員工發(fā)展提供了更廣闊的空間 B.使工作的范圍和責(zé)任增加 C.使員工有更多機(jī)會實(shí)現(xiàn)個人價值 D.有利于提高崗位工作效率 . 在招聘時,當(dāng)企業(yè)要招募的人員集中在某個專業(yè)領(lǐng)域,時間、地點(diǎn)限制不太重要時，企業(yè)發(fā)布招聘信息的媒體是（

3、)。 電視 .雜志 C報紙 .戶外廣告 。( )要求參加者事先準(zhǔn)備一些問題,而且要掌握提問和聆聽的時機(jī)。 A雙向傾聽式面談.績效計劃面談 C單向勸導(dǎo)式面談 D.績效指導(dǎo)面談 10。 工作崗位評價是在（）基礎(chǔ)上進(jìn)行的。 A績效考核 B.薪酬等級 C.薪酬標(biāo)準(zhǔn)D崗位分析11. （ )是對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針、政策和策略的規(guī)定。 A.人力資源培訓(xùn)規(guī)劃 人力資源費(fèi)用計劃 .人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃D.人力資源制度規(guī)劃 12 ( )是指教師按照準(zhǔn)備好的講稿系統(tǒng)地向受訓(xùn)者傳授知識的方法。 A講授法 B專題講座法 研討法 D.案例研討法 13。 （ )不僅能改善自然環(huán)境,還能為勞動環(huán)境中各種因素的優(yōu)化起

4、到輔助作用.A.音樂 B溫度 C.濕度 .綠化4 ( )是指企業(yè)的采購部門根據(jù)過去和許多供應(yīng)商打交道的經(jīng)驗(yàn)，選取供貨企業(yè)，并訂購過去采購的同類產(chǎn)業(yè)用品.A修正重購 B.直接重購 .新購 D.間接重購 15.關(guān)于發(fā)布廣告,下列描述不正確的是(）。A.廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一 B有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實(shí)力 C.發(fā)布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內(nèi)容的設(shè)計 D工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內(nèi)就傳達(dá)給外界16. 新員工人職培訓(xùn)一般是由( )來進(jìn)行。 A從顧問公司聘請的培訓(xùn)顧問 B.從大中專院校聘請的教師 .內(nèi)部培訓(xùn)師 D勞動行政部門的專職人員 17。 一般形式以提出問題、設(shè)定問題的

5、若干個答案,由被調(diào)查者進(jìn)行選擇的調(diào)查方法是( ）。 A確定性提問 B描述型調(diào)查法.不定性提問 .目標(biāo)型調(diào)查法 18 為了保證考評的公正和公平性,人力資源部門應(yīng)當(dāng)確立保障系統(tǒng),即員工( ）系統(tǒng)。績效評審 B.績效申訴和監(jiān)察 C.績效監(jiān)察 績效申訴和評審19. 我國有關(guān)法律根據(jù)致殘后喪失勞動能力程度和護(hù)理依賴程度將傷殘劃分為（ ）等級。A.四個 .七個 C八個 D十個20。 以下關(guān)于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的表述不正確的是（ )。A.必須與企業(yè)集體合同的精神一致 B.保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動態(tài)性 C與集體合同條款不一致時,修改集體合同 D必須在國家勞動法律、法規(guī)的范圍內(nèi)進(jìn)行2. 在招聘的筆試完

6、成后,閱卷人在閱卷和成績復(fù)核時,關(guān)鍵要（）。A客觀、合理、不徇私 主觀、合理、不徇私.客觀、公正、不徇私D主觀、公正、不徇私 22面試不能夠考核應(yīng)聘者的( ). A.交流能力 風(fēng)度氣質(zhì) .衣著外貌D科研能力3 下列關(guān)于職工代表大會制度的說法錯誤的是( )。.非國有企業(yè)實(shí)行民主協(xié)商制度 B職工代表大會主要在國有企業(yè)中實(shí)行職工大會和民主協(xié)商是并行不悖的制度 職工代表大會制度是對企業(yè)管理的替代. 下列關(guān)于人工成本的說法錯誤的是（ ） A人工成本的增加意味著利潤的減少 B.社會保險費(fèi)用應(yīng)列入企業(yè)人工成本 C勞動保護(hù)費(fèi)用不應(yīng)列入企業(yè)人工成本 D.人工成本核算可以幫助企業(yè)找到合適的人工成本的投入產(chǎn)出點(diǎn) 2

7、. （）是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。A共同發(fā)展原則學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重 C.適合企業(yè)特點(diǎn) D保持動態(tài)性原則2。 ( )面談是在一次面談中,采取靈活變通的方式，從一種面談形式轉(zhuǎn)換過渡到另一種形式的面談。 A單向勸導(dǎo)式 B綜合式績效 C.雙向傾聽式 D解決問題式27. 關(guān)于有效薪酬管理的基本原則,下列表述錯誤的是(）。 盡量滿足員工的需求 .支付相當(dāng)于員工工作價值的薪酬 C.適當(dāng)拉開各等級之間的薪酬差距 D支付要考慮勞動力市場的一般薪酬水平28.根據(jù)崗位數(shù)量、崗位工作量和勞動者工作效率來計算定員人數(shù)的方法屬于（ ）。 .按設(shè)備定員 B按比例定員 C按效率定員 D按崗位定員 2。假設(shè)員工的工作行

8、為和工作績效整體呈正態(tài)分布的績效考評方法為( )。 A.關(guān)鍵事件法 B.行為觀察法 .強(qiáng)制分布法 D目標(biāo)管理法30。 獎勵不包括( ).紅利B.帶薪年假 C傭金D.利潤分享多選題1. 集體合同與一般協(xié)議一樣,也具有（ )等特征A.合法性 .主體平等性 C內(nèi)容一致性.客體平等性 E法律約束性2。 十一屆三中全會后,我國勞動關(guān)系發(fā)生了深刻的變化,主要表現(xiàn)在（)。A勞動關(guān)系多元化 B.勞動關(guān)系主體明確化 .勞動關(guān)系內(nèi)容復(fù)雜化 .勞動關(guān)系客體多變化 E勞動關(guān)系的利益協(xié)調(diào)機(jī)制趨向法制化 3。 行為人作出意思表示是勞動法律關(guān)系成立的一般條件,應(yīng)符合( ）的要求.A勞動關(guān)系主體明確 B.包含追求一定法律效果

9、的意圖C包含建立、變更和終止勞動法律關(guān)系的意圖 D.完整表達(dá)勞動法律關(guān)系建立、交更和終止的必須內(nèi)容E行為人將自己的內(nèi)心意圖表達(dá)出來,使他人客觀地加以識別 4。 勞動法律事件包括( ）。 A企業(yè)破產(chǎn) 戰(zhàn)爭 C勞動爭議 勞動者死亡 E勞動者傷殘 。 關(guān)于工作地,下列說法正確的有(）。 A要有利于工人進(jìn)行生產(chǎn)勞動 B增加工人輔助生產(chǎn)的時間 C要為企業(yè)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境 D要有利于工人的身心健康 E要有利于發(fā)揮工作地裝備使用 下列關(guān)于勞動法的正確論述有( )。 A是調(diào)整經(jīng)濟(jì)關(guān)系的法律 B.是調(diào)整勞動關(guān)系以及與之有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律 是從民法中分離出來的 D是從經(jīng)濟(jì)法中分離出來的 E.它是一個

10、獨(dú)立的法律部門 7. 企業(yè)縱向一體化的主要目的包括( )。 控制原料生產(chǎn)的成本 把供應(yīng)商的利潤轉(zhuǎn)化成自己的利潤 C進(jìn)行不同行業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移 D獲取價值鏈重組的利益E培育新的增長機(jī)會 . 在應(yīng)用各種心理測試的方法時,應(yīng)注意達(dá)到的基本要求有（ ）。 A要注意對應(yīng)聘者的隱私加以保護(hù) B要有嚴(yán)格的程序 C要有適合應(yīng)聘者的問題D要注意應(yīng)聘者的思維 E.心理測試的結(jié)果不能作為唯一的評定依據(jù) 下列對摩擦性失業(yè)的表述正確的有（ )。 A.是高效率利用勞動資源的需要 B是一種正常性失業(yè) C是動態(tài)性市場經(jīng)濟(jì)的一個自然特征D是一種崗位變換之間的失業(yè) 表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中 10。勞動標(biāo)準(zhǔn)制度包括( ）。A工資

11、制度 B.工作時間制度 勞動安全衛(wèi)生制度 D.休息休假制度 .女職工和未成年工特殊保護(hù)制度 1?？脊僭趯?yīng)聘者面試提問時，應(yīng)注意的事項(xiàng)有（)。A盡量避免提出引導(dǎo)性的問題 B.有意提問一些相互矛盾的問題 C.面試中非常重要的一點(diǎn)是了解應(yīng)聘者的求職動機(jī) 所提問題要直截了當(dāng),語言簡練,有疑問可馬上提出 E.面試中,除了要傾聽?wèi)?yīng)聘者回答的問題,還要觀察他的非語言行為 12. 工作輪班制的主要組織形式有（ ）。 A.混合制三班制C.四班制 D.交叉制 .兩班制 13崗位調(diào)查階段調(diào)查的內(nèi)容包括（ ).A.崗位識別信息 崗位任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限 C.崗位勞動負(fù)荷 崗位關(guān)鍵能力 .緊張狀況 1。 下列屬于勞動權(quán)的

12、是（）。 A.最低工資權(quán) B.勞動報酬權(quán) .自由擇業(yè)權(quán) 休息休假權(quán).職業(yè)培訓(xùn)權(quán)15。 建立員工申訴系統(tǒng),主要功能應(yīng)包括（ )。 A減少矛盾和沖突 B使考評者了解員工意愿 C.提高員工的工作積極性 .允許員工對考評結(jié)果提出異議 .使考評者重視信息的采集和證據(jù)的獲取 16. 績效管理系統(tǒng)的設(shè)計包括(）A績效管理制度的設(shè)計B績效管理程序的設(shè)計 C.績效管理標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計 D.績效管理計劃的設(shè)計 E.績效管理人員的選拔17. 勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有（ )。 A.工會B.最低社會保障 勞動力需求量.最低勞動標(biāo)準(zhǔn) E.勞動力供給量 18.常見的定價方法包括( ）。 A成本導(dǎo)向定價法 B戰(zhàn)略導(dǎo)向定價法 C.需求導(dǎo)向定價法 D利潤導(dǎo)向定價法 E競爭導(dǎo)向定價法19. 勞動權(quán)保障具體體現(xiàn)為（ ）。 A.基本保護(hù) 平等就業(yè)權(quán) C.全面保護(hù) 自由擇業(yè)權(quán) 優(yōu)先保護(hù)20. 績效考評的類型有（)。 上級考評同級考評 C下級考評 D.自我考評 E外人考評 簡答題1.簡述事件處理法的優(yōu)缺點(diǎn)2.簡要說明工作崗位調(diào)查設(shè)計方案的構(gòu)成。