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1、公司加班管理制度范本第一章 總則第一條 為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)中華人民共和國及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況,特制定本規(guī)定。第二條 公司非提成人員確因工作需要加班,適用本規(guī)定。第三條 按提成結(jié)算的銷售部員工和廠部的計件員工不適用本規(guī)定。第二章 加班的原則和程序第四條 加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種:即計劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班.周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作,稱為計劃加班.第五條 因工作性質(zhì)特殊，司機、售后、經(jīng)營、投資部工程師在正常工作日延時工作和周末繼續(xù)工作

2、一律視為正常上班，不算加班；但國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、五一、十一)繼續(xù)工作算加班。第六條 內(nèi)勤人員(含銷售部、售后部、經(jīng)營部、投資部、國際部)在正常工作日因接待公司客戶延時工作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。第七條 員工加班應(yīng)填寫加班申請單（附表一),經(jīng)部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準后，方可實施加班。第三章 加班管理規(guī)定第八條 加班人員應(yīng)提前向行政部遞交加班申請單（遞交時間:工作日應(yīng)急加班于當天16:00前；周末加班于加班前最后一個星期五的16:00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。);特殊情況不能按時提交者，應(yīng)由加班人員的部

3、門主管電話通知行政部經(jīng)理,在正常上班后的第一個工作日17:30前補交。第九條 本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時,如無特殊理由不得推諉。第十條 加班時間以0.5小時作為起點記時單位。累計4小時為0。5個工作日，累計8小時為1個工作日，累計12小時為1.5個工作日依此類推。并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的依據(jù).（加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入)。第十一條 已計算加班補貼或調(diào)休，獎金中不再作加班系數(shù)計算。第十二條 工作日加班時間最多計4小時/天，周末、國家法定節(jié)假日的加班時間最多計8小時/天,且每個月加班時間不得超過36小時,超過者按36小時計。第十三條 有下列情形之一的，

4、延長工作時間不受本規(guī)定第十二條的限制：（一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;（二)生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運作，必須及時搶修的;第十四條 加班調(diào)休應(yīng)在當年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一年度。第十五條 常駐公司人員的加班起止時間以打卡為準，外派人員的加班起止時間,以個人提交書面說明，部門主管簽字確認為準。第四章 加班補償標準第十六條 加班補償方式有調(diào)休和加班補貼兩種，一年內(nèi)累計加班15個工作日（含15個工作日）以下,按調(diào)休處理;超過15個工作日，則根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿安排調(diào)休或發(fā)放加班補貼。第十七條 調(diào)休時

5、間計算:（一） 工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時間;（二) 周末和國家法定節(jié)假日加班按1：1.5的比例折算調(diào)休時間。第十八條 加班補貼計算：（一) 工作日加班按正常工作日工資1。5倍計算加班補貼；（二) 周末加班按正常工作日工資2倍計算工資報酬;(三) 國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計算工資報酬。第五章 罰則第十九條 因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者,按曠工情節(jié)論處。第二十條 在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。第二十一條 加班期間消極怠工,在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。第二十二條 為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率、“虛增工作任務(wù)等）取得加班機會進行加班者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實,取消加班補償，并處以500元罰款。第六章 附則第二十三條 本規(guī)定于XX年四月一日發(fā)布,自XX年四月二十日起實施，此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時廢止。本規(guī)定由行政部負責解釋。