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1、品質(zhì)經(jīng)理崗位說明書崗位名稱品質(zhì)經(jīng)理崗位編號所在部門品質(zhì)部崗位定員1直接上級總經(jīng)理職 系管理直接下級品管員所轄人員數(shù)量7本職職責(zé)扼要闡述：負(fù)責(zé)組織建立與完善公司品質(zhì)系統(tǒng),參與公司重大問題的決策，改進并運行質(zhì)量管理體系，規(guī)劃實施質(zhì)量管理方案，實現(xiàn)對產(chǎn)品、工藝的質(zhì)量控制目標(biāo)。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：主持品質(zhì)部日常工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)制定公司質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)。負(fù)責(zé)制定公司質(zhì)量控制計劃。負(fù)責(zé)組織對外協(xié)廠的評鑒、評估工作，制定外協(xié)工廠品質(zhì)輔導(dǎo)計劃.負(fù)責(zé)制定品質(zhì)部管理制度、工作流程。負(fù)責(zé)對重大品質(zhì)不良作出裁決。監(jiān)督部門工作環(huán)境及設(shè)施的維護.審核品質(zhì)匯總報表，并作出分析與改善對策。負(fù)責(zé)主導(dǎo)客戶投訴處理和監(jiān)督執(zhí)

2、行處理方案。職責(zé)二職責(zé)表述：參與公司重大決策工作任務(wù)參與公司重大技術(shù)、財務(wù)、人事、銷售等部門品質(zhì)相關(guān)問題的決策。參與制定公司年度經(jīng)營計劃和預(yù)算方案。協(xié)助公司總（副）經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略。職責(zé)三職責(zé)表述：品質(zhì)部人力資源管理工作任務(wù)負(fù)責(zé)部門人力資源的規(guī)劃、評估及任用。負(fù)責(zé)部門人力資源的培訓(xùn)、考核及升遷。負(fù)責(zé)部門教育訓(xùn)練計劃實施的追蹤。收集和整部門員工的合理化建議，整理上報批準(zhǔn)后組織具體實施工作。每周召開品質(zhì)內(nèi)部會議，對工作進行檢討和安排。職責(zé)五職責(zé)表述：其它事項工作任務(wù)協(xié)助其它部門完成各項工作。完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作事項。工作權(quán)限：公司重大決策的建議權(quán)；訂單評審權(quán)；不合格品的審核權(quán);質(zhì)量目標(biāo)的制定權(quán).質(zhì)量工作流程的制定權(quán)；品質(zhì)部人力資源編制審核權(quán)；品管部人力資源的任用權(quán)。直接下屬調(diào)配、獎懲和任免的提名權(quán)、考核權(quán);所屬下級的工作爭議裁決權(quán)。所屬下級工作的督導(dǎo)權(quán);總經(jīng)理臨時賦予的權(quán)利.工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系總經(jīng)理、各部門負(fù)責(zé)人及品管部。外部協(xié)調(diào)關(guān)系公司的外協(xié)廠商、客戶.基本任職資格要求：教育水平大專以上或同等學(xué)歷專 業(yè)企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)要求ISO9000等方面知識培訓(xùn)所需經(jīng)驗3年以上品質(zhì)管理工作經(jīng)驗知 識熟練使用辦公軟件。能力要求領(lǐng)導(dǎo)能力、組織管理能力、判斷與決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、邏輯分析能力、計劃與執(zhí)行能力、談判能力、規(guī)劃能力。備注: