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1、職業(yè)生涯規(guī)劃步驟和職業(yè)生涯周期管理1目 錄CONTENTS0101-職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟0202-職業(yè)生涯的周期管理職業(yè)生涯的周期管理0303-跳槽跳槽2第一部分職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟3職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟4 你要什么（喜歡什么）選擇行業(yè)、選擇職業(yè)、選擇企業(yè)、選擇領(lǐng)導(dǎo)（一）定位：客觀認(rèn)識(shí)自我，準(zhǔn)確職業(yè)定位（知己）職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟5希波克拉特血 液粘 液黃膽汁黑膽汁多血質(zhì)粘液質(zhì)膽汁質(zhì)抑郁質(zhì)職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟6氣質(zhì)特征及構(gòu)成多血質(zhì)膽汁質(zhì)粘液質(zhì)抑郁質(zhì)反應(yīng)性低、情感不易發(fā)生，也不易外露；自制力強(qiáng)，遇事不慌；能穩(wěn)定有條理

2、持久地工作，但缺乏靈活性；注意易保持不易轉(zhuǎn)移，善于忍耐；屬內(nèi)向型風(fēng)格。有較高的感受性，能覺(jué)察許多別人不易覺(jué)察的細(xì)節(jié)，多愁善感，情緒容易變化，屬于“林黛玉”型的，在困難面前優(yōu)柔寡斷，主動(dòng)性差，不能指導(dǎo)事情堅(jiān)持到底，但富于想象，較聰明。屬于內(nèi)向型風(fēng)格。行動(dòng)有很高的反應(yīng)性；喜歡與人交往適應(yīng)新環(huán)境；言語(yǔ)具有表達(dá)感染力；積極主動(dòng)、精力充沛、熱情來(lái)得快去得也快；屬外向型風(fēng)格。高的反應(yīng)性和主動(dòng)性；脾氣暴躁易怒、好挑釁，態(tài)度直率精力旺盛；熱情地投入工作并努力克服障礙，但少耐心；可塑性較差；屬外向型風(fēng)格。職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟7氣質(zhì)特征及構(gòu)成多血質(zhì)膽汁質(zhì)粘液質(zhì)抑郁質(zhì)反應(yīng)性低、情感不易發(fā)生，也不易外

3、露；自制力強(qiáng)，遇事不慌；能穩(wěn)定有條理持久地工作，但缺乏靈活性；注意易保持不易轉(zhuǎn)移，善于忍耐；屬內(nèi)向型風(fēng)格。有較高的感受性，能覺(jué)察許多別人不易覺(jué)察的細(xì)節(jié)，多愁善感，情緒容易變化，屬于“林黛玉”型的，在困難面前優(yōu)柔寡斷，主動(dòng)性差，不能指導(dǎo)事情堅(jiān)持到底，但富于想象，較聰明。屬于內(nèi)向型風(fēng)格。行動(dòng)有很高的反應(yīng)性；喜歡與人交往適應(yīng)新環(huán)境；言語(yǔ)具有表達(dá)感染力；積極主動(dòng)、精力充沛、熱情來(lái)得快去得也快；屬外向型風(fēng)格。高的反應(yīng)性和主動(dòng)性；脾氣暴躁易怒、好挑釁，態(tài)度直率精力旺盛；熱情地投入工作并努力克服障礙，但少耐心；可塑性較差；屬外向型風(fēng)格?？吹綐窍碌娜肟谔幙撮T(mén)很?chē)?yán)，可能會(huì)溜到樓上看。同看門(mén)人爭(zhēng)吵，甚至不顧看門(mén)人

4、的阻攔而闖入電影院?？赡芤恢痹诘戎？赡茉趪@息，真不走運(yùn)，偶爾來(lái)了一次電影院，就這樣倒霉，于是轉(zhuǎn)頭就走。職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟8希波克拉特血 液粘 液黃膽汁黑膽汁多血質(zhì)粘液質(zhì)膽汁質(zhì)抑郁質(zhì)職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟9（一）定位：客觀認(rèn)識(shí)自我，準(zhǔn)確職業(yè)定位（知己）你要什么（喜歡什么）選擇行業(yè)、選擇職業(yè)、選擇企業(yè)、選擇領(lǐng)導(dǎo) 你能干什么（擅長(zhǎng)什么、適合什么）：能力、經(jīng)驗(yàn) 你有什么：資源（財(cái)富、人脈）職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟10（二）評(píng)估職業(yè)機(jī)會(huì)（知彼）了解組織的晉升通道與規(guī)則 事業(yè)有成=個(gè)人才能+組織需求+激情才能Talent激情Passion組織需求Organiz

5、ation needs特長(zhǎng)（三）擇優(yōu)選擇職業(yè)目標(biāo)和路徑（四）制定行動(dòng)計(jì)劃和策略，終生學(xué)習(xí)，高效行動(dòng)（五）與時(shí)俱進(jìn)，靈活調(diào)整職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟11職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟12職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟13（一）定位：客觀認(rèn)識(shí)自我，準(zhǔn)確職業(yè)定位（知己）（二）評(píng)估職業(yè)機(jī)會(huì)（知彼）（四）制定行動(dòng)計(jì)劃和策略，終生學(xué)習(xí)，高效行動(dòng)（五）與時(shí)俱進(jìn)，靈活調(diào)整（三）擇優(yōu)選擇職業(yè)目標(biāo)和路徑第二部分職業(yè)生涯的周期管理職業(yè)生涯的周期管理14職業(yè)生涯的周期管理職業(yè)生涯的周期管理150歲10歲20歲50歲40歲30歲職業(yè)生涯的周期管理職業(yè)生涯的周期管理1660歲70歲80歲90歲10

6、0歲職業(yè)生涯的周期管理職業(yè)生涯的周期管理17人均壽命75歲43年職業(yè)發(fā)展 22-65歲職業(yè)生涯的周期管理職業(yè)生涯的周期管理18職業(yè)生涯周期圖職業(yè)探索期建立期職業(yè)中期職業(yè)晚期退出期高低業(yè)績(jī)職業(yè)探索期建立期職業(yè)中期年 齡5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70職業(yè)生涯的周期管理職業(yè)生涯的周期管理19職業(yè)生涯周期圖職業(yè)探索期建立期職業(yè)中期職業(yè)晚期退出期高低業(yè)績(jī)職業(yè)探索期建立期職業(yè)中期年 齡5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70第1階段 職業(yè)生涯探索期（22-25歲）職業(yè)生涯的周期管理職業(yè)生涯的周期管理20第1階段 職業(yè)

7、生涯探索期（22-25歲）我是誰(shuí)？我能做什么？迷茫的主要原因：缺乏自信和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。重心：學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和自我管理能力。職業(yè)生涯的周期管理職業(yè)生涯的周期管理21職業(yè)生涯周期圖職業(yè)探索期建立期職業(yè)中期職業(yè)晚期退出期高低業(yè)績(jī)職業(yè)探索期建立期職業(yè)中期年 齡5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70第2階段 職業(yè)生涯塑造期（26-30歲）職業(yè)生涯的周期管理職業(yè)生涯的周期管理22第2階段 職業(yè)生涯塑造期（26-30歲）任務(wù)1任務(wù)2發(fā)揮業(yè)余愛(ài)好和特長(zhǎng)，在單位內(nèi)部塑造你初步的人際關(guān)系網(wǎng)。找到適合的職業(yè)，并在某個(gè)領(lǐng)域形成自己特有的技能和創(chuàng)造力。職業(yè)生涯的周期管理職業(yè)生涯的周期

8、管理23職業(yè)生涯周期圖職業(yè)探索期建立期職業(yè)中期職業(yè)晚期退出期高低業(yè)績(jī)職業(yè)探索期建立期職業(yè)中期年 齡5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70第3階段 職業(yè)生涯鎖定期（30-35歲）職業(yè)生涯的周期管理職業(yè)生涯的周期管理24第3階段 職業(yè)生涯鎖定期（30-35歲）為何領(lǐng)導(dǎo)老排斥我？為什么這么多年來(lái)我一事無(wú)成？理想和現(xiàn)實(shí)不相符，我是不是需要重新選擇？迷茫的主要原因和個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)與組織/上級(jí)提供的機(jī)會(huì)和職業(yè)通路不一致。安于現(xiàn)狀更換部門(mén)/領(lǐng)導(dǎo)跳 槽非理性職業(yè)生涯的周期管理職業(yè)生涯的周期管理25職業(yè)生涯周期圖職業(yè)探索期建立期職業(yè)中期職業(yè)晚期退出期高低業(yè)績(jī)職業(yè)探索期建

9、立期職業(yè)中期年 齡5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70第4階段 職業(yè)生涯變現(xiàn)期（35-50歲）職業(yè)生涯的周期管理職業(yè)生涯的周期管理26第4階段 職業(yè)生涯變現(xiàn)期（35-50歲）盡力避免職業(yè)生涯的中期危機(jī)或者人的中年危機(jī)；如果職業(yè)發(fā)展過(guò)慢或原地不動(dòng)，應(yīng)反思自己的工作方式和工作思路。職業(yè)生涯的周期管理職業(yè)生涯的周期管理2720年會(huì)計(jì)工作記賬零差錯(cuò)職業(yè)生涯的周期管理職業(yè)生涯的周期管理28核心競(jìng)爭(zhēng)力輔助競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)職業(yè)生涯的周期管理職業(yè)生涯的周期管理29職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)借調(diào)、掛職、平臺(tái)轉(zhuǎn)移；代領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作、臨時(shí)主持會(huì)議、牽頭項(xiàng)目；工作輪換、同時(shí)負(fù)責(zé)同事工作；部門(mén)發(fā)生

10、了工作危機(jī)等。職業(yè)生涯的周期管理職業(yè)生涯的周期管理30職業(yè)生涯周期圖職業(yè)探索期建立期職業(yè)中期職業(yè)晚期退出期高低業(yè)績(jī)職業(yè)探索期建立期職業(yè)中期年 齡5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70第5階段 職業(yè)生涯平穩(wěn)期（50歲以后）職業(yè)生涯的周期管理職業(yè)生涯的周期管理31企業(yè)高管審時(shí)度勢(shì)、乘勢(shì)而為、有所取舍基層專(zhuān)員考慮工作交接、退休、做好理財(cái)?shù)?階段 職業(yè)生涯平穩(wěn)期（50歲以后）第三部分跳槽跳槽32跳槽跳槽33跳槽的“三定”理論定向定位定點(diǎn)職業(yè)的發(fā)展方向所在的行業(yè)所在的城市跳槽跳槽34結(jié)語(yǔ)第一名：92%的人后悔年輕時(shí)不夠努力，導(dǎo)致一事無(wú)成；第二名：73%的人后悔年輕時(shí)選錯(cuò)了職業(yè)！第三名：62%的人后悔對(duì)子女教育不當(dāng)；第四名：57%的人后悔沒(méi)有好好珍惜自己的伴侶第五名：45%的人后悔沒(méi)有善待自己的身體當(dāng)你老了 一生最后悔什么？全球統(tǒng)計(jì)前五名謝謝觀賞35